最近是企业招聘转职的高峰期，想必领到年终我这边应该就会收到如雪片般飞来的简历？！我想用这个机会来说说，几个你看不见、但一定要在面试时了解的问题。别害怕，就拿出笔记本来，一个一个问也好。抄下来，让面试官知道你是玩真的。
你必须清楚知道，你的工作内容
许多的雇主在人力银行上写得十分模糊，通常用范本，但实际上到了工作中，却完全的不一样。更有许多老板会要求HR在工作说明上，写上"主管交办事项"。这顶帽子非常巨大，简直是上刀山下油锅都是主管交办。如果你看到这个职缺中，有这样一句话，请你务必跟面试主管询问清楚，日后的职务执掌。并列印该公司的职缺说明(现在很快，手机取画面也可以)到职之后，如果发现跟你面试时谈的太过于悬殊，就应该跟主管提出。
雇主不能乱扣薪水
如果企业招聘的是业务单位，很多的雇主会将未达到的部分列为扣分项目，甚至要你赔钱，一些加盟业者的加盟主，甚至会将被客诉之后加盟总部对老板的罚款转嫁到员工身上，这点，也是有所争议的地方。
有些老板会用员工自己拿钱出来，做为做错事的罚金。这点，有所争议。纵使他说他会把钱捐给慈善单位，你也别忘了，他用甚么名义捐？是他个人、还是公司、还是全体同仁？如果是前面两者，他的收据还可以抵税呢！！
女性员工一定要有生理假
很多的公司对于女性员工生理假这个部分，采取不否认但也不承认的暧昧做法，在劳动检查时回答劳检员"我们公司没人请过生理假"，但事实上是不让员工请，以达到方便管理出勤的作法。但这是违反女性权益的。根据性别平等法，这点就可以让雇主吃上九万元的罚款，最高到四十五万。女性同仁请注意，你！有这个权利。请捍卫自己的权益
薪水发放日期要问清楚
法定规定是一个月要分两次发给，但如果公司跟你约定每个月几号发，那也是可以的。怎么发比较重要，转到银行、还是领现金。领现金你很难举证到底有没有发薪给你...所以我比较建议有薪资转帐的公司。
投保的时间与金额
目前因为许多的老板碰到不稳定的员工，所以便宜行事，可能半个月、一个月才帮员工加保。这点是绝对不合法的，在面试时一定要问清楚，加保日期是哪时候。如果面试官支呜其词，或者跟你说老板有他的考量等等...请自己想清楚。
投保的金额一定要了解清楚，因为这关系到你在非自愿离职、育婴津贴等各项政府福利上，都是以投保金额的一定比例给予。常见的说法有：我们低报是因为你们少缴保费，实际上则是资方为了要逃避资方应该负担的那个部分。
举个例子来说：
如果雇主用最低薪资20,008元投保，员工自付额是400，雇主需负担1,401元。但如果实际上你领的薪资每个月都有三万，那应该落在第11级，员工自付额是606，雇主需负担2,121元。
一来一往，雇主每个月省下的钱就是720元，一年就是8,640元。以一个百人公司来说，一年就省下八十多万，这还不包括健保费等...
你只多缴206元，但换来的是万一公司资遣你、或者要请领育婴津贴。
一个是20,008X60%=12,005
一个是30,300X60%=18,180
津贴一次最长领六个月，你损失的就是37,050元。所以，不要被老闆巧立的名目给骗了...
上班时间与休息时间
许多的公司会告诉你，上班时间是朝九晚五。可是，你必须早上八点半来开早会...晚上下班后要结帐或者打扫，甚至有些服务业告诉你的上班时间是营业时间。营业之外，你还有下班打烊后该做的打烊工作，例如盘点、结帐.... 早上可能要提早来...
这些，都应该算入你的工时，因为，公司是得付钱买你的时间。多出来的工时，就应该算加班...如果太不合理。就应该争取。另外，休息时间也要问清楚，如果老板告诉你，休息时吃饭，如果有客人上门就服务。这种叫做待命工时，不是休息时间，老板是该付钱给你的。
统整一下，面试我建议你问的：
1. 工作内容、是否有工作说明书
2. 有没有扣薪、或者其他要掏钱出来的状况
3. 女性有没有生理假
4. 薪资发放的方式
5. 保险投保时间要问
这是我的建议，不管面试的多融洽，这些该问的都须要问清楚，你可以衡量自己接受的程度，选择是否接受这家公司。因为，宁可问了发现不好不去，快换下一个公司面试，也不要去了才知道自己权益受损。别忘了，年后跟你竞争的对手有如过江之鲫啊！！
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