如何谈薪水才恰当？国际猎头这么说...

首先评估自身的市场价值，在面试中以狼性展现自己具有长远的规划。具体步骤如下：

评估自身的市场价值
1. 搜集竞争对手公司的薪资待遇。
2. 准备好目前的薪资待遇，提出理想的薪资待遇。
3. 理性解释原因（例如房贷、家庭、身价）来说服资方。

▶范例

开场白

「我目前的年薪是50万，我对这份工作很有热忱，非常想加入这个团队。有关薪资，每间公司制度不一样，我也调查了目前市场上这个职位的薪资范围大约落在○○○～○○○万之间，加上我有家庭规划与负担，希望待遇落在10％～15％的涨幅。」

价値分析（业务）

「我可以做○○○的商业开发，让第1季的KPI达到○○○。」

价値分析（行销）

「我可以协助企业建立新形象，增加市场曝光率，提升业绩。」

此外，我想提醒各位一点：永续经营人脉网与持续学习才能为职涯加值。

当企业缺乏人才，当然会尽力符合你的要求。然而假设这次没缘分，仍要试图让资方对你留下深刻的好印象。世界很小，圈子很小，在业界绕了一圈后，往往会再次遇上曾经接触过的相关人士，只要把持自己的价值，经过一、二年后的磨练，当初的目标企业一定会主动邀请你加入团队。

再补充一点，许多高阶主管在谈外派职缺的薪水时，是把整个「家庭」也置入谈判条件中，例如：搬家费用、小孩的国际教育费用等等。

你在职场上是不是偏保守、温和，不敢自我表现呢？如果你能理性分析自己的价值，就应该展现出来。敢要，不等于乱要！