上一篇谈到了如何分辨公司到底有没有侵犯到员工的权益、有没有违法。这篇就来谈谈到底该怎样处理这样的公司。
一、跟公司要求一份雇佣和合约留存
很多公司不给员工僱佣合约，其实是不对的，僱佣合约应该由僱主和员工各执一份，并且相符才对。不能外带的，是公司的工作规则，但工作规则也要放置在员工可随时取阅的地方。
在僱佣合约上，会明确纪载你的底薪多少，薪资结构该如何计算。当约定的薪资（保障薪资或称「固定给予」）与跟你户头转入的薪资不符的时候，你就该要有警觉！
二、善用人社局申诉，确保自己权益
若发现公司转入的薪资与之前约定的薪资数目不符时，前往劳人社局申诉管道是最好的办法。而在申诉之前，你必须先确定几件事：
1.公司是否为高薪低报？
举例来说，如果你查出公司为你投保的劳保薪资是最低基本工资，但你实际每月固定领的，是公司和你说的是底薪+全勤奖金+津贴=多少薪资，这就算是所谓的「高薪低报」。公司实际应该为你投保的薪资，应该以全额做为级距计算标准。
2.公司有无薪资表？(依规定，公司应该要提供员工的薪水明细表)
公司一定要给员工清楚列出明细的薪资表，如果没给，公司也会有事。
3.你的薪水公司以何种方式转入？（是「薪资转入」还是「现金存款」？）
自己的薪资是以何种方式转入，一定要留意并且弄清楚。
若需要到人社局申诉时，提出的资料最好是持续两三个月，有固定的某种逻辑方式，可以确定这是公司常态性给予的薪资。
这么一来，这些钻法律漏洞、妖魔鬼怪一般的公司就会一一现形。政府主管机关也可凭你提出的资料处理这些公司。
你也许会问：去检举？那我不是会黑掉吗？我以后还怎么在公司生存？
别担心，劳动法已经保障你的权益了：
雇主不得因劳工为前项申诉而予解僱、调职或其他不利之处分。
如果公司违反，将会被处十万元以下罚款。
再者，如果真的检举而黑掉，你何必继续待在那种鬼公司呢？当没有员工愿意屈就这种钻漏洞的给薪方式时，公司自然无法营运下去。
这种公司不倒，劳工权益不会好。
公安备案号：34012202341107 号