找工作求职过去曾听过以下5种比较荒谬的晚下班说法，这些似是而非的说法在资方强大压力之下，不少公司的员工为了五斗米折腰，因此默默承受着。
1.因为老板不喜欢有人比他早下班，所以大家要留着等他走后才跟着走。
2.公司常会有紧急需求冒出来，因此大多时候要等到晚上8点过才能走。
3.没有人先走就不要走，因为这公司的人不大敢比别人早走。
4.准时下班会被主管在年末考绩上特别注记不用心、不合群的评语。
5.上班时数是公司用来评量一个人有多为公司付出的主要标准。
去年，我也因为工作上的压力，给了身边许多同仁相同的负担，因为担心他们回家不会做好、甚至应该说他们回到家也不一定会做。于是要求他们一起在公司待到很晚，想尽办法要把工作做好。但我没有发现到，如果他们本来就可以做好，其实不需要熬夜加班，而硬把他们留下来加班，同样不一定能把事情处理得更理想，既然回到家都不会做、不想做，我想被留下来的心情应该是更不愿意。
没有理解到同仁们心态的我，一昧的拖着他们跟我硬拼着，表面上看到每一个人都付出许多心力在这份工作上，但也许他们跟过去的我心态一样，时间到了事情有做完就应该下班，为什么不能下班还要被硬拖着。自以为每个人都要跟我有着同样标准，要求每个人不只是把工作做出来，而是要做到好、做到完美，导致我难以满足眼前的标准，也同时造成了同仁们严重的信心挫折。
不仅如此，我甚至剥夺了他们唯一仅有的生活时光，我想把他们拖入我的世界里，试图想要他们来了解我，只不过却忘记我也该去理解、认识他们。他们是来工作求一分温饱，纯粹只是讨生活的上班族，他们需要有喘息的时间与空间，我要怎么选择是我的事情，但他们每个人应该被公平对待，给予一个能够自由呼吸的机会。这点我想或多或少跟那位老板或主管犯了同样的错，用自己的主观意识套在别人身上，却没有先从自己做起检讨与反思。
责任制不应该被无限上纲，每间公司都有其相关制度，要尊重制度并遵守制度，比方说公司制度上明确记载上下班时间，则得依照该记载事项执行之，不能用其他理由或是借口做为他用，这样制度就失去其设计之意义。真要落实责任制，则得先划分清楚责任的范围与深度，另外就是责任的具体内容。而不是将自己的责任无限制下放到所有同仁身上，导致他们承受着跟主管一样重的责任，可他们却领着只是一般基层的薪资而已，身为主管要适当的善用同理心，从他人的立场来思考，试图去弥补双方之间认知落差的鸿沟。
绩效不是时间来评量，责任制更不应该是枷锁，如何让每个人在职场上、舞台上发挥自己所长才是关键，并非将每个人限制在一个小小位置上就能够绑住他那想要逃离的心，如果对方愿意自己奉献时间与心力，那纯粹是他愿意、他想要，有个理由令他自己接受要这么做。
身为主管或经营者更不应该用各种小手段来制衡公司内的员工，因为只要他们愿意，他们能为你改变全世界；但是如果他们不愿意，即便你耗尽他们人生的时间，事情依旧如此，不会有任何事物被改变。将时间还给他们，把责任留在自己身上，从今天开始一天增加一点让员工们过更好的念头，一年后，我相信每个人都有机会过上比现在还要精彩又丰富的人生。
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