他问人资工作门槛钓出网友分享「日台人资差异」

合聘网讯：新人在投简历后，有时会收到公司人资部门的电话，进而跟雇主安排面试，不过日前有位上班族好奇「人资通常都是什么科系？」并分享自己与人资交谈的经验，认为人资可能没有特别要求的科系，引来一名网友曝「国人与日本人资差异」掀起热议。

网友在合肥招聘网发文表示，他出社会7年多，已经有3份工作经验，投过的简历也至少上百封，但遇到的人资有高比例都很瞎，直呼「瞎到我觉得由我来担任人资都没问题」，不过他也表示「不否认人资有专业性」，好奇「人资通常是哪个科系毕业的？」

分享自己的经验，发现人资有时会乱枪打鸟，邀请求职者来面试，但公司名称讲不清楚，或者承诺求职者会发「有无录取」的通知信，但事后却无声无息，还有可能搞不清楚求职者的专业，要求没有证照的求职者先去考完，再来约面试。

对此，有网友解答「纯血就人资所，再来是企管、心理系，最惨是30岁以上，在职场混不下去的，一窝疯想要转人资」、「我们企管系会当人资」、「像是咨商与应用心理学系也会当人资喔」、「像我这样读人力资源管理研究所的，就会去当人资」。

还有一名网友点出国人资跟日本人资的差异，「在日本找完工作后，回国想说找个暂时的正职，被国内人资的水准吓到快疯掉，真的是毫无专业可言。不知道为什么国内人资就是不愿意先用Email询问、拼命打电话过来、面试直接约隔天早上9:00、讲了稍后回电再也没打来，明明是对方找我的、人资用语随便、探人隐私，甚至还遇过几次面试官迟到的，搞得求职者还没进去就对公司印象很糟，感觉就是随便一个人都能胜任的工作。」

该网友表示，她遇过的日本人资则是「尊重面试者」，指出「日本的面试时间跟日期都是可以选的，至少也会给你三天到一周准备，要准备的资料都会跟你说清楚，不会面试时突然要你交什么东西，合格通常会打电话，没接到也会寄email通知你，不合格多数公司都会发感谢信，让你不用慢慢等结果，甚至有遇过让你面试前选择有兴趣的部门的员工一对一聊天，让你更了解公司。从说明会开始一直到拿到offer的感受都是被尊重的」。