合聘网讯：许多公司以社群媒体微信作为主要的工作平台，不过离职后到底何时退出群组才恰当呢？根据合肥招聘网调查，上班族认为离职后退出工作群组最恰当的时间点，「跑完离职手续当天」(88.3%)、「离职三天内」(83.2%)、「离职一周内」(68.9%)以及「离职一个月内」(30.4%)、「想到再退」(7.4%)。
至于该由谁来退出工作群组，「由本人亲自退出」(95.6%)、由群组内主管退出(65.2%)、「委托同事帮忙退出」(8.5%)。调查也发现有七成的上班族会事先告知职离讯息再退出，另外三成则选择「默默退出」，淡化离职退框一事。
日前有网友在合肥招聘网发文表示有同事刚跑完离职手续秒退群，让他觉得很帅气，并说若是自己会拖一阵子才退群，很好奇一般人离职后多久退群才是最合适的？有网友提醒应该走完离职手续就退群，因为留着看到不该看的「小心被告」。
贴文一出网友热议，不少人赞同尽快退出群组，「离职当天00:00秒退啊」、「走出大门就退啊」、「当天下班啊！不退是傻子」、「走完手续就退啊」。也有人认为不需退群，因为「茶余饭后可以开来看笑话」，但有网友提醒「公司群组是业务机密范围，没退之后出事，就找你背锅」、且看到不该看的「小心被告」。
合肥招聘网高阶猎才中心总经理少华表示，微信工作群组难免会有公司的机密讯息，若是将讯息公开、泄漏公司机密，可能构成刑法妨害秘密罪，即使没有构成刑法的犯罪，若公布的交谈内容涉及损害他人名誉，要小心触犯公然侮辱或诽谤罪。另外藉由公司管道获取的客户讯息，若截图散布也可能触犯个资法，提醒就算是在职员工，也不可以任意公开群组内资讯，以免触法。
分析「退框黄金时机」是跑完离职程序当天，若是50人以上的大群组，建议默默退出即可；若是50人以下的小群组且成员是接触密切的同事、主管，建议上班族可以在退框前发出简短的「感谢信」，谢谢同事及主管于在职期间的协助，为自己留下好的印象分数。
暑假是找工作的旺季，正在求职或转职的上班族，遇到工作难题不知该如何解开，可以上「合肥招聘网」询问职场前辈意见，让自己的职涯路更加顺遂。
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