做为一名母亲与家庭照顾者，我想说的是，照顾老、病、幼，不可能很「爽」；何况，若不会被任意裁退的公务员都不敢请安胎或照顾假，那一般企业的员工就更别奢望了。
平面媒体报导，一名公务员接连请了两年育婴假、十一个月侍亲假，加上特休、例假等，三年来仅上班七天，却依法领得年终、薪资合计三十六万元，媒体下标「公僕3年仅上7天班爽领36万」，网路媒体更加码称之为「史上最爽社工师」。
做为一名母亲与家庭照顾者，我想说的是，照顾老、病、幼，不可能很「爽」；何况，若不会被任意裁退的公务员都不敢请安胎或照顾假，那一般企业的员工就更别奢望了。
从新闻内容，我看到的是年资十年、全薪六万三的职业妇女，为照顾幼儿与生病的婆婆，暂离职场，这机会成本实在很高。老实说，这份薪水拿来托老或托幼应该还够，对有老、有小的「夹心世代」来说，仍是紧绷。
当事人选择照顾家庭，可能对她的职务代理人与主管而言，确实有点困扰，到底要代理多久？单位能不能增加人手？这些是制度上如何支撑家庭照顾者的问题，不该个人化，让「人」变成「问题」。
以我自己而言，考虑到同事的眼光、远离职场后被取代的问题，要连著请长假，真的会有顾虑。许多妈妈同事都跟我一样，六个月六成薪的育婴假结束就立刻重返职场，孩子夜奶还没断，偶尔得硬著头皮答应主管加班的要求，时而苦笑著接受同事一句「神力女超人」的讚美。
我看到的是，这些将满四十、工作十年的妈妈们，就算没因为怀孕、育婴中断职涯，能以这个资历升主管职的几乎只有两种：公务员、外企。许多妈妈还配备强大的外挂支援，公婆、爸妈常一通电话就帮忙接小孩，帮孩子洗澡、备晚餐、哄睡。
网路媒体如此形容再次怀孕的当事人：「挺著八月孕肚故技重施，依法消化例假、特休，尚未开始上班却已申请两年育婴假，估计可再领八万薪资与福利。」小编、记者啊！你我不都是妈妈忍著孕期不适与阵痛生下来的吗？何苦这样「酸」别人的妈妈呢？
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