当公司最重要的核心价值荡然无存，员工当然会转而追求个人利益，公司高层应该思考的是如何重新找回员工该为公司奋斗的动机，而不是一再的宣导「公司是大家的」这种荒诞又可笑的谬论。
国之将亡必有妖孽，老而不死谓之贼，妖贼一日不除，则天下一日难平，相信这是许多公司主管心中永远的痛，却也是个不容易改变的事实，一切只因为......结构性因素作祟啊～～～
一些老臣总喜欢自顾自的占著茅坑不拉屎，不顾后头的大排长龙，只愿沉浸在个人那份轻鬆、自在、怡然自得的舒适感，或者，更糟糕、更恶质的，一些老臣不仅占住茅坑，还因为总是对不淮，而时常弄得满地污秽不堪，最后只能由后进者帮忙善后，而他老兄却还一派轻鬆地继续占住清洁后的茅坑，只因为……肚子裡面还有东西…….（老臣未必是以年龄来判断，而是以待在公司的时间长短来判定，当然，一些刚进公司不久，可能因为一时得势，就喜欢摆老、喜欢恃宠而骄的人也可算在内），或许这么形容有些不得体、有些难登大雅之堂，不过却是相当贴近现实的状态，也更容易让大家明白～～
身为主管千万不能食古不化、不懂或是不愿变通，把手头上的权力地位当成是自己贡献公司一辈子的额外奖励，是应得的，不该被夺走、更不该分享给其他人的宝贝，若是公司高层总习惯让权力往死胡同里去运用，就等同是把白花花的钞票扔进臭水沟裡头，你不心疼、我都感到惋惜了……..将权力地位以一种类似「参加奖」的方式下放给某些不懂运用的人，只会让得到奖品的人不懂得珍惜，没得到奖的人也完全无心去争取，最后，反而让原本想认真负责的人选择过著与世无争的生活，过著有如「结庐在人境，而无车马喧」一般超脱世俗的生活。
只因为，就算争到了，也将因为公司对于权力、地位的过度「滥发」而显得毫无价值，与其争取这些低廉到就算掉在路边都不会有人想多看一眼、又相当虚无飘渺的东西，还不如去计较实质的薪资奖励与休假要来得有意义多了，这样的转变，无疑是让公司同仁的价值观，从原本的追求社会价值转变为追求市场价值，当如同权力地位这般本应神圣不可侵犯的恩赐变得越来越浮滥，授予的理由变得越来越滑稽、授予的人员越来越不像个主管该有的样（不论是学经历背景，亦或是外在气质与内在涵养），只会让得到的人反而觉得是烫手山芋与某种程度的羞耻与侮辱，不仅不会想积极争取，更是避之而唯恐不......
当公司最重要的社会价值（主动为公司争取最高营收、荣耀、发展的根本动机）荡然无存，待在里头的员工只会开始转而追求个人利益，这也是官逼民反的一种体现，或许员工的心态的确不正确，但讽刺的是，这却是最好的一种生存型态，与其将过错全怪罪给这群如暴民、游民甚至是难民般难搞的员工，公司高层其实更应该思考的是如何重新找回员工该为公司奋斗的动机，而不是一再的宣导「公司是大家的」这种荒诞不羁又可笑的谬论，公司不该被动的期待员工该主动为公司付出（因为这种人毕竟少之又少），而是必须主动去「製造出公司的确是大家所有」的相关证据，当公司遇到了空前危机，胡萝卜总是会比棍子要来的有效，否则在众怒难平之际，还拿出棍子强逼所有人就范，只会换来更大的衝突与损失，管理者的智慧需要当机立断，请谨慎为之，共勉之，大家加油～～
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