明明表现不错，为什么升职的不是我？

升迁，是对有能力者的肯定，不仅头衔升级、薪资也随之垫高。只是，每个人都想竞逐升迁机会，主管究竟会看上谁？当人事命令公布，升迁的人不是自己，怎么看待？

人才管理专家 Richard Moy 认为，没被主管赏识，虽然难免沮丧，嫉妒、不服气也是人之常情，但与其消极应对，不如快速收拾心情，想想自己在这场赛局中的位置，询问自己三个问题，反思未被提拔的症结点，在下一次机会来临前，做好淮备。

症结一：份内工作之外，是否有特别表现？

完成上级交付的任务，在许多主管眼中，只是达到最基本标淮。想让人印象深刻，先要微调心态，不能停留在把份内事做好就好，试著多想想，我还能做什么。例如，让流程更顺畅的方法，让资源更妥善利用的点子，或是指出众人没发现的问题，并提出解决方案。展现你独到的一面，而非施力在所有人都会做的事情上，才能为自己提升能见度。

虽然这是一句老话，但「知己知彼，才能百战百胜」仍是不变的智慧。当自己不在升迁名单内，第一个反应是观察获得升迁的同事，了解他的优点为何，是否恰为自己的不足？也可透过他人的反馈，知道自己可以从哪些面向开始著手，找到最佳出击点。

最后，如果你认为自己的表现，实在无可挑惕，但仍未获得老板的赏识，这时则要想想，主管是否未意识到自己的行动。有时主管可能太忙碌，而没有察觉到团队中的个人表现，若是如此，适时提醒老板自己的贡献就显得相当重要了。

症结二：升迁机会是否是敞开的？

很多人积极寻求升迁机会的原因是渴望获得更高的薪资，然而同时要考虑到公司的营运状况，或许现在公司面临一定的财务压力，公司不是不愿意提拔员工，而是无法负担额外的薪水。若真如此，其实可以主动找主管谈谈，确定自己想要改变的现状，例如薪水太少，并请公司安排新的职务，或甚至主动要求增加新的任务，透过职务的改变，自然有可以讨论报酬的空间。

症结三：这次升迁的职位是否真的适合自己？

多数人都希望能出现在升迁名单中，然而有时候扪心自问，这次的职缺中真的有适合自己的吗？若只是追求职位的提升，而忽略了个人的目标，这对职涯发展也非益事。相反的，若这次升迁的机会对自己而言非常重要，那也需要先了解老板是否知道这件事，毕竟老板不是员工肚子中的蛔虫，适时和老板讨论个人升迁规划也是必需的。

认为自己该得到晋升却没成功时，记得先诚实地了解自己可以改进什么，并思考怎么做才能达到自己的目的，同时不要排斥与老板沟通，升迁将会比自己想像中来的容易许多。