总是独自默默努力？小心做到死也没人知道 ​

工作努力认真的你，一心一意为公司的绩效奋斗，不求台面上的表现，只是默默地在做自己应该做的事，即使忙得不可开交，老板还是可能忽略没有声音的你，你的努力不一定会得到对等的回报与提拔。

以前有句话说「沉默是金」，其实深层的意义应该是怕「祸从口出」，很多时候我们不是做了什么事去伤害别人，而是不经意讲了一句伤人的话而不自知，甚至为别人及自己带来无法抹灭的困扰，才会出现这句流传许久的「名言」。

但是以资讯发达的现代及凡事追求效率的观点来看，「沉默」一定是金吗？ 

过度保持沉默 升迁机会也跟著沉默

我觉得那可未必，工作努力认真的你，一心一意为公司的绩效奋斗，不求台面上的表现，只是默默地在做自己应该做的事，即使很多事情都落在你身上，忙得不可开交，同事也不会帮你跟老板传达你的努力，老板更可能忽略没有声音的你也是必然的事，你的努力不一定会得到对等的回报与提拔。

当然，做任何事不一定要要求回报，或受到主事者的赏识，但最起码的是，要让主事者知道你为公司做了什么，你对公司的向心力如何，不要以为默默地做就是美德，而隐藏自己的各种付出，因为到头来，当公司有更高职缺出缺时，别人想到的不容易会是你，而是那些做了事后会让老板知道的人。 

我的同事裡就有一位职场经历资深，调职过许多单位，历练过各项职务的人，据我对他的观察，他个性温和，待人有礼，做任何事也都尽心尽力，别人交待他的事，都会戮力执行，并且圆满完成主管交付的任务。他的同学们早就高升好多年了，但是他的职等却都止步无法向上升职，他的资料上又没有什么惩罚记录，怎么会这样？让我心裡很纳闷，经过几个月的相处后，我才找到他被主管忽略的原因── 

原来他就是属于那种只会默默做事的人，任何工作的进度不会随时告知主管，事情做好之后也不会主动去向主管报告，每每要等到主管来问他，他才会说出已完成的讯息，让人很傻眼。另外就是因为他的没有声音，让大家都认为他是个表现平平的人，所以每当打考绩时就不会想到他有何优异表现，当然有较高职缺出缺时，那些没听过他名字的主管，也不会冒然进用，许多原因集合起来，才造就了他延误那么久的时间没有晋升高职。

适时向主管回报 展现个人积极度

现在只要有机会，我就会以职场经验跟他说：「都这么资深了，做任何事情要学著拿捏，今天主管交办你的事，除了认真去做之外，也要在每一个有进度的时段，适时地向主管回报，让他知道你是认真负责，勇于任事的人，让主管能掌握进度，帮助他在做决策时能够适时地调整，这样你在他的心目中的地位，就会马上跃升为不可或缺的得力助手。」「别人不做或做不了的事，你就主动积极，争取来做，会为原本就不抱怨的你，在职场的人际与主管面前的表现加分，千万不要再把自己的能力与热忱隐藏起来了，过去错失的，现在一定要赶快把它找回来。」

同事听了我鼓励的话，便努力用心执行，不再抱持「沉默是金」的做法，勇于站在台面上，展现自己的工作能力，让主管慢慢看到他的好与付出，也能委以重任，绩效表现卓著中，希望同事能马到成功，顺利升职。