大家一定很好奇，企业该拥有什么特质，才能找到好员工、好人材，还可以把人「留下来」呢？而大家心目中的「梦幻职场」又有什么特点？
这几年来资方与劳方的矛盾纠结越来越激烈，老板们吵著：公司找不到人材、留不住员工！劳方则是不满著：公司制度不完善！完全没有好职场可以待！双方的衝突到底何时才能化解？怎么样的职场环境才是老板们要努力去营造、员工们毕生所追求的呢？
大家一定很好奇，企业该拥有什么特质，才能找到好员工、好人材，还可以把人「留下来」呢？而大家心目中的「梦幻职场」又有什么特点？其实答案很简单，就是企业必须让所有人「感到幸福」！今天的DailyView网路温度计运用《KEYPO大数据关键引擎》并和中华幸福企业快乐人协会合作，帮大家找出许多「幸福企业幸福感指标」，怎么样是好职场？怎么样的企业才是真正的幸福企业？大家的幸福标淮即将揭晓！
No.10 公司有给员工发展愿景
如果一间公司不断地稳定拓展业务，对于市场开发也有明确的目标时，同时注重员工培育时，就可以让公司内的员工更有向心力！当一个企业有非常清楚的蓝图，并且也愿意将资源分享给每位员工时，便能让员工对于这间企业拥有归属感，同时也会让团队的士气提升。只有注重企业愿景、捨得培育员工时，才能有效鼓舞与增强企业组织内部的所有人！「发展愿景」这是成为幸福企业不可或缺的第一步。
No.9 理想的工作环境
良好的工作环境是一间企业提升幸福感不可以马虎的地方，尤其是需要大量创造力挥洒的工作型态，如果办公室环境过度封闭、高压时，在这种高度紧张的环境下，是没办法让左脑顺利运作，同时也会造成员工容易疲惫、工作效率减少等负面影响，造成大家都不想看到的恶性循环。所以！该如何有良好的空间规划，让员工可以在舒适放鬆的状况下工作？是否该规划娱乐室让员工舒压？这些都是幸福企业需要注重的眉角。
No.8 公司在乎员工的感受或心声
公司内部的意见抒发管道是否通畅？这是许多主管与老板都容易疏忽的地方，如果一间办公室、一个团队内部始终存在著矛盾或制度上的缺失时，意见交流就会非常重要！因为只要一天矛盾不化解、制度不改善，就会造成工作环境恶化、当事人工作效率降低等影响，而到最后可能就会演变成员工出走的后果了，意见沟通的顺畅程度也与幸福感息息相关。
No.7 弹性上下班
其实很多时候，上下班的时间不应该完全没有弹性，这样卡死时间反而会造成更多的不便与心理压力，如果公司愿意信任员工，让员工摆脱传统式的朝九晚五式的打卡上下班，将工作时数成为一种可变动的弹性时间表，不要求员工在规定时间内必须待在位子上，或愿意开放协调上下班时间的空间，有时候反而能让员工因为妥善安排自己的时间，而提高工作绩效，并创造双赢的局面！
No.6 能够选择在家工作
随著知识经济时代的到来，其实对于工作者的需求，早已摆脱过去劳力时代的架构，因为在现代，绝大多数的产业都不需要人人待在产线上，固定进行相同的动作，反而需要人人在岗位上，努力榨取出脑力！从劳力密集转型成脑力密集后，传统的上班打卡真的还有意义吗？如果开放给员工一週几天在家工作的时间后，更能提升员工脑力的生产力！
除了一些新创产业採取「在家工作」的模式外，也有传统大企业跟进，像是今年日本TOYOTA就决定资格符合的员工可以在家工作，而美国DELL也宣布2020年将会让在家工作的人数比例提高到50%。其实「在家工作」的模式，不止让员工感到幸福，同时也会让企业减少更多开支！
No.5 工作伙伴相处融洽
如果办公室裡面有一堆讨厌鬼、会议进行时总有人在乱、做事情像条虫，八卦时像条龙、搞派系争斗，这样的职场一定很少人能心情愉悦的待下去吧？因此相当不意外的，与工作伙伴「相处融洽」是本次企业幸福感的第五名，任何人都希望可以与好沟通、有礼貌与有责任感的伙伴共事，但现实往往不能尽如人意，如果能进到一个没有勾心斗角、团队合作默契高的地方，大家都会幸福到不想换工作了吧？
No.4 工作有明确目标、方向
最让人受不了的主管与老板，大概就是永远心猿意马、喜新厌旧，一下要团队往东、一下要团队往西，让每位员工天天把心思花在与诡谲多变的上意交手之中，不止增加许多额外的时间成本，也会让负责任务的人，因为三心二意的老板而必须中止计划的人心生怨对，同时也会造成各种怀疑的氛围，因为怕工作目标、方向朝令夕改，而总是将新的任务放置一旁，来等待确认这次的圣旨到底是不是来真的？造成团队效率整体下降的惨剧。这样真是令人感到不幸啊！
No.3 重视家庭价值：托育、安亲，生育补助
幸福企业指标的第三名，每位有家庭的员工都会希望能进到一间有托育、安亲的企业，有生育计画的的员工也期待能有津贴，毕竟人生元素中，对许多人而言，家庭必定是摆第一的！甚至有网友表示：如果公司愿意照顾我的家人，那我会更愿意为公司卖命！一间重视家庭价值的公司，绝对能收买员工的心；并且家庭安置妥当了，才能将更多的心思放在工作上。
No.2 优惠给假
敢给假的企业，才是真正懂得管理门道的企业！谁说缩短工时必定导致企业竞争力降低？国内最经典的案例就是薰衣草森林集团，自2010年起就开放十一天支薪旅行假，而2016年更宣佈将旅行假增加到15天！而这一切都是为了拓展员工视野，增加自身的服务软实力，而这些年来营收反而成长三倍！让员工可以定期轻鬆悠閒的好好充电，并且将幸福感与被激发的创意再回馈给企业！
No.1 薪水优渥
能让网友们感到幸福的第一名！没有任何意外的～当然是「薪水优渥」啦！每天日夜奔波劳苦打拼，千辛万苦等的就是薪水入袋阿！而优渥的薪水最能直接让大家感受到幸福感，如果薪水过低的话，也只会让人没有动力，甚至有种被贬低的感觉；当能力与薪水成正比，才会让员工有奋发向上的动力，毕竟「给的起香蕉，只请的到猴子」，廉价的薪水是没办法让员工使劲为公司贡献的！
如果进到一间公司，能得到优渥的薪水与上述几种的超～棒～幸福待遇的话，真的会让人完全不想要跳槽啦！也会为了让愿意回馈员工的公司营收更上层楼，这样才可以让自己福利继续增加、荷包满满呀！
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