该怎么决定要不要改行？从这三点考虑

最近有个之前的同事准备转换跑道，他想要跳脱熟悉的领域，转换到一个全新的工作上，他来找我聊聊，期间不外乎谘询我对于转换跑道的想法与建议，当然也会想要了解我又是如何做决定的，其中有几个问题我觉得可以分享给大家参考。

「每次换一个新的岗位或工作，你如何决定接或不接？跳或不跳？会考虑自己的能力或工作负担吗？」

能力并不在我的考量范围内，因为一件事情如果会找上我，代表我是能做这件事的候选人之一，如果有比我更适合且有意愿的人接手了，早就轮不到我了，所以，如果是公司要求你承接不熟悉的任务，代表你的能力应该是没问题，而如果你是去面试其它公司，而经过面试别人也愿意用你，那就是上岗后见真章了。

而工作负担往往也不会是我的考量点，因为你一旦跨入一个新的工作岗位或领域，你势必要花很多时间学习与犯错，工作量本来就会增加。我考量的是我对这个工作内容有没有兴趣，能不能学到东西，如果做起来开心愉快，工作量大一点我完全不在意，毕竟这是成长所必须。

所以，我的考量点其实只有一个，就是我想不想做，感不感兴趣。

「你都不怕接到屎缺吗？」

我不怕屎缺，只怕凉缺，因为屎缺代表问题多，而问题多的地方，学习的机会也愈多，而且啊，很多屎缺其实都是很重要的岗位，可能是权力的磨心，也可能是流程中未被妥善解决的地方，更可能是撬动变革的核心，总之，应该会是很有挑战的位置才是，为何我这么笃定？因为我接手过好几个别人口中的屎缺，虽不见得每次都能圆满结束，但肯定都带给我最多的成长与收穫。

另外一点，其实大家公认的屎缺，有人愿意接手的话，老闆都会感到龙心大悦，此时你就拥有一定的谈判筹码了，而至于能争取到些什么就看你自己的技巧了。

「那除了兴趣外，还会考量什么吗？」

我会设定目标，就是「我想在这个工作上得到些什么？」，有可能是累积资历、吸收经验、还人情、自我挑战、提高能见度一类的，不论最后事情成或败，但我要达到的目的肯定要达到才罢休。

如果光靠兴趣，你很有可能在一次有一次的压力下感到疲惫，但如果有目标，你会有其它的力量支撑，可以让你度过一个又一个熬夜的夜晚。