我工作做得很好 为什么考绩比两光同事差

我同事动作快，但做事不精确，常出小错，我做得比较慢，可是都很确实，为什么我的考绩比同事差？

我同事动作快，但做事不精确，大概完成80%就交件了，我看过她的成果，不少细节不完整或不确实，但主管并不会一一检查。我虽然比她慢一些，但会检查后再交，务求不出错。可是年中考核时，我的成绩竟然不如她！这种求快不求好的标准，难道不是主管偏心吗？（台中，徐小姐）

Answer：

做事仔细谨慎固然是优点，但这种优点能否被看见，和职务类型、工作环境与主管性格都有很大关联。假如职务重视即时性、工作环境的步调快，「慢工出细活」的工作态度就未必会受到青睐。

以现实面来说，「速度和数量」是主管最显而易见的成果。诚如你所说，主管没有时间一一检查，你的优点自然难被发现。而对某些急性子的主管来说，迟迟没看见成果会让他十分焦虑，即使之后你交出的成品完美，恐怕也难获得预期中的高评价。

假如你观察公司文化和主管个性都有重视速度的特质，建议你稍微调整自己的做事方式，交件前检查重点即可，避免因太执着于细部修整而拖慢速度。

同时，在考核的自评表上，也可多强调自己做事的准确度及成品的稳定度，提醒主管自己的优势。想在职场上获得肯定，除了努力认真之馀，找到聪明的工作方式也很重要。