换位子就换脑袋？职场上这是一定要的啊

有次走在路上，身旁几位某公司的员工正在閒聊，恰巧听见其中一人说着：「唉，那个某某某真的是一升官就什么都不同了，深深觉得人啊，实在是不能换了位子就换了脑袋了。」

每个人的人生中，身分一直不断切换，有时候我们是孩子、有时候是父母、或者同学、老师……等等各种不同的角色。职场上也是一样，或许是担任基层小职员、业务、助理、採购、或者是主管或老闆。我们总是清楚知道在哪些人面前应该要有怎么样的表现，生活中，对A朋友所说的话，或许不会对B同事说；工作上也一样，担任不同的角色，我们的表现也会因此而有不同的应对方式。所以人不应该换了位子就换了脑袋吗？

换了位子更应该要换脑袋

当过基层员工、也担任过管理职的经验告诉我，每到了一个不同的位阶，脑袋都要随之更换。许多以前在基层看不见的层面，换了位子、换了视角，可能让一切看得更广、更清楚，此时，做出的决策自然也就与原先不同了。不当主管时，许多与自己职务不相干的小事，都可睁一隻眼闭一隻眼，自己分内的事做好就好；但是当上了主管，负责的事务变多了，需要注意的眉角也更需细緻，很自然地会发现许多自己当时觉得无所谓的小事，此时都很有所谓了。

有远见的人，更懂得练习不换位子仍换脑袋

如果能在原本的岗位上，练习让自己站在不同位阶的角度来看事情，很多时候就更能设身处地替人着想。例如行销人员试着想像自己是业务销售人员时，就更能清楚知道自己所准备出来的素材，是否真的能让业务单位的人拿来当做贩售时的利器、例如研发人员在开发时能想像自己是使用者，就更能清楚知道现在的开发方向是否真的是在为消费者解决使用上的困境，而不是为了开发而开发……

不能换的，是待人处事的原则

然而，不论换到什么角色，不应该换的，只有基础的原则──也就是诚信、尊重、以及坚守道德的原则。当同事或下属感觉到换了位子就换了脑袋的厌恶感时，许多时候是因为对方原本懂得尊重他人意见，现在却因为升官而看不起人了；或者是原本会为不正义的事挺身而出的发声，却在换了角色之后，为了守护自己利益而默不作声了。