人资HR真心话：别小看打工！职业生涯中没有用不到的经历

面试社会新人时，即便是助理职，不需要太多专业面，也会询问对方在学期间是否有打工经验，这段经验有什么过程、启发、特殊状况，藉此观察面试者的应变能力、可塑性和思维逻辑。

多年前在电视上曾听某位主持人说「没有用不到的经历」，尤其在初入社会的前几年，千万不要小看你所经历的每件小事，唯有真正实际做过，才能真正扎实地磨练你的基本功。

往在面试社会新人时，即便是助理职，不需要太多专业面，也会询问对方在学期间是否有打工经验，这段经验有什么过程、启发、特殊状况，藉此观察面试者的应变能力、可塑性和思维逻辑。

几年前在一家百货业国产女装品牌担任人资及老板秘书一职，当时老板指示我推行专柜换为指纹机打卡的专案，由于中小企业无专责资讯人员，且老板连设备安装都不委托厂商，所以从硬体设备的比价及采购、软体出勤系统的衔接、实际安装的支援人力和进度安排、及专柜人员的反弹问题等等，每一段我都亲自经手。

一开始指纹机厂商分批交货时，到了交期，对方说货柜已到海关验货大概再10天左右，这时我和对方说：「不可能，若货柜已到，报关资料交出去，海关验货只需要一下午，通常隔天就可以放行，不可能海关验货还需要10天。」因为我们公司海外有工厂，以前我负责过原料及成品进出口通关等业务，所以流程很熟，对方藉口被戳破，4天后就顺利交货。

漫漫职涯所经历的每件小事，都是丰富经历的过程和累积，也许不一定立刻能给你回馈，但可能在未来不经意的时刻派上用场，且在不同产业、不同职位经历过的实务，也能增加判断力和敏锐度，及有更多不同面向的思考能力，来增加看事情的深度和广度，降低自己被呼拢的可能性。

即便事情是不同的，但若是个领悟力好的工作者，便能将危机处理的逻辑、眉角套用到当下的状况，并逐渐内化为自己「解决问题的能力」，而在这样不断的磨练下，便能越来越得心应手，发展为自身的工作本领。