每隔一阵子就会有朋友问我：「我很想要离职，但是我的老闆搬出很多理由不让我离开，说要找到交接的人以后才准离职、说公司对我有恩、说公司的人事规章上规定离职要三个月前提出、说如果离职就要我赔偿公司的损失……请问我到底该怎么办？」
于法有据离职 别怕不合理藉口
持平地说，《劳基法》相当程度地还是希望在劳资双方间找到一个平衡点。每次遇到这个问题，我都会问这些朋友：如果有一天公司决定不要你了，会经过你的同意或是等你找到工作才资遣你吗？当然不会。所以有一天你不要公司了，怎么会需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢？同样的逻辑，公司要资遣员工的时候，只需要考量员工的年资，于十天到三十天前事先预告员工，员工要离职时，依法也只需要依照服务年资在十天到三十天前预告雇主即可。
至于离职员工要赔偿公司的部分，如果公司在员工身上投入很多金钱或资源，比方说昂贵的教育训练，这时候规定员工必须在公司服务满一定的年限才可以离职，就是个相对合理的规定，但如果公司没有，却片面认为员工离职就需要赔偿公司，到时候发生劳资争议，主管机关或法院当然不会站在雇主那一边。就算公司有提供给员工教育训练资源，试想，员工接受教育训练以后可以将工作做得更好，雇主也已经受益。如果员工辛苦工作一个月，只能领到三至五万的薪水，提出离职申请时却要赔偿给公司两、三个月甚至更高的月薪，这说实在是于理不合，主管机关或法院大概也不会接受。
理解了这个部分以后，那些「不让员工离职的藉口」究竟合不合理，就很容易可以回答了：
老闆其实没有权力不让员工离职。
当员工提出离职申请的时候，不需要徵求老闆的同意。
员工要在多久前提出离职申请有法律依据，公司无法片面决定。
除非签订有服务年限契约，公司无权迳自对离职员工进行扣薪或罚钱。
就算公司因为员工离职而有损失，该赔偿多少钱也不是公司说了算。
不伤彼此和气 理性面对离职
然后才会是道义上的部分。有些雇主觉得自己给了员工一份工作，员工不应该一走了之。但劳资关係应该是互相尊重的，员工加入一家公司，对公司有很多贡献，不也是有恩于雇主？我在职涯中遇过公司因为大环境景气不佳必须资遣员工，还有很多被资遣的员工愿意留下来工作到最后一刻；也看过很多离职员工连多待一秒钟都不愿意，最后主管和员工为了交接的责任归属大吵一架的。我绝对同意员工应该在离职前将手边的工作妥善交接，毕竟再怎么换工作，往往都还是在同一个产业裡，日后还有相遇或甚至合作的机会。但员工到最后如果只想要立刻逃离公司，这怎么会是员工单方面的问题？
职场是许多人的组合，每一个人力资源议题都很複杂。但我常跟别人分享，就算待在梦幻企业裡，员工总还是会申请退休离开公司。所以无论是员工或是雇主，其实都应该更理性去面对离职这件事情，就算不能一起工作，也可以继续当朋友。这样也才能共创双赢。
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