「太优秀」反而不被录取？3点检视履历问题

有时候，没拿到录取通知不是因为你不够资格，相反地，也有可能是因为你「太优秀」了。你可能会想，优秀不好吗，公司不是都想要有能力的人才？

这么想没有不对，但是有时候太锋芒毕露也不是好事。

这时候主管可能会想，若你进来不到几个月就觉得这份工作对你来说太没挑战性呢?他们提供的薪资你会接受吗，还是你会觉得你的能力值得更好的？你能接受上司对你的指令吗，还是会觉得自己有能力独自完成？

只要注意以下几点，就可以避免上述状况。

1. 每个职位所需特质不同

一位技术总监与一位资讯主管关注的就会不同，前者会以公司长远的发展来策画，后者通常比较在意技术层面。所以若你要应徵资讯主管，但你的履历却关注到整个公司技术方面的行政运作，难免会让面试官觉得你似乎管太多了。所以搞清楚你想应徵的职位到底负责的是什么，专注在那方面就行了。

2. 溷淆视听

这容易发生在经历多的人身上，每份履历必须针对不同公司、不同职位做修改，而不是将所有经历列出。你可能会想藉此让面试官觉得你阅历丰富，但跟应徵工作无关的经历其实没必要列出，那只会让主管觉得很杂，不知道你想强调的是什么。

应该要依照与应徵工作的相关性列出，其他不相关的若你觉得有必要，可以简单扼要地写在后面，不要佔太多篇幅。

3. 证明文件太多太杂

这点跟第二点很像，差别在于这边讲的是像证照、语言证明或其他受训证书之类的证明文件。你可能有10张证照，但请挑跟应徵工作有关的附上就好，不用全部都与履历一起寄出，太多份也会让主管抓不到重点。

最后，作者Anish Majumdar还给了个小提示，你可以额外附上一份文件，裡面列出你对之前工作的看法及学到什么、你希望未来你能做什么改变或成为什么样的人、为何这个公司这份工作适合你等一些你可能无法在有限篇幅的履历完整写出的东西。 

写履历不简单，但只要强调对的经历就可以加分，切记不要再一股脑将全部经历写出，把优秀的能力用在对的地方吧！