劳动契约上的关係，其实劳方与资方都有权利终止，所以不要再有『公司说什么就是什么』的天真观念了，有了这个概念之后，我们再来说说劳动契约终止有哪几种
今天的这个问题是网友问我的问题，我觉得有必要拿出来跟大家说明一下，职场上最怕的就是『情绪』，不要下错了决定，又回头跟资方去讨，这是一个最差的做法，话不多说，我们开始今天的分享吧！
桉例分享：
一、离职 = 劳工终止劳动契约关係，有几种啊？
开始之前，我先说一个概念，劳动契约上的关係，其实劳方与资方都有权利终止，所以不要再有『公司说什么就是什么』的天真观念了，有了这个概念之后，我们再来说说劳动契约终止有哪几种，但请看我的标题，是劳工可以用哪几种方式终止契约呢？其实只有两种。
自请离职
这是最常见的一种离职方式，白话说就是只要符合预告期间的规定，劳方即得向资方提出终止合约的要求，一般来说资方是不得拒绝的，在提出后，也不论资方反对与否，只要将交接程序办理好，即可以离开公司，这裡提醒一下，合约终止日一般来说就是薪资要算清楚并给付的时间点，我通常也建议企业这么做，因为就不再有任何的权利义务关係了。
解僱公司
意思是公司有违反劳动法令规范，且侵害到劳方的劳动条件，以此桉例来说，片面降薪就是一种侵害劳动条件的行为，这在劳基法的第14条有清楚的说明：
以此桉例来说，其实资方未经员工的同意就片面降薪，员工在知悉后反应未果，就应该以此条款来终止契约，有人会问这跟自请离职有什么不同？重点就在于劳方得以此条要求资方给付『非自愿离职证明』及『资遣费』，这是最大的不同之处。
二、片面降薪是符合上述的那一种呢？
所以囉，以此桉来说，片面降薪就是属于劳基法第14条第5款的不给付依约定的工作报酬，所以这个时候劳方要做的就是以下的几个动作：
1 拟存证信函终止劳动契约
2 再拿着信函及相关证据到县市政府的劳动局申请调解
通常这些程序及动作，是会让这些不法企业乖乖的吐出钱出来。
三、离职单上面的『离职原因』其实是不肖业者最喜欢操作的地方：
但这个桉子坏就坏在网友太生气了，所以变成了自己主动离职，无论在劳动局或法院，其实自请离职这一块说真的可以说是铁一般的事实，只要劳方无法证明资方是用欺骗或胁迫的手段，一般来说自请离职是无法推翻的，因此也要提醒各位劳工朋友们，这一块通常都是不肖业者最喜欢操作的地方，我不会教太複杂的方法，但只要记得…无论如何，如果是业者不法的话，一定不可以填写自请离职，除非企业答应给你资遣费、失业补助的费用…否则一盖拒绝填写该栏位！
四、这位网友该怎么做呢？
唯一一途，那就是举证该企业不法的事实，让他们接受劳动检查，因为劳动检查是唯一可以让他们受裁罚的方式，当然也可以利用这个方法让企业低头，再来协商关于资遣费用的问题，切莫告上法院，因为那是旷日费时，再加上自请离职单已经存在，要胜的机率可以说是非常的低。
结语：
这种桉例其实在最近已经慢慢的变多，因为『最后手段性原则』的存在，使得企业不得己用这种变形的方式来因应劳资争议，这其实是一个不好的走向，小弟还是老话一句，唯有将协商机制建立起来，才是解决问题的方法，继续用法律来攻防，那只是让争议及冲突变的更多罢了，与各位分享今天的主题。
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