没签劳动合约、薪资领现金 资遣费该怎么算？

找工作 求职-植牙变成一个非常新兴的运动，牙医诊所现在比便利商店还多，但从去年开始，我接到很多牙医诊所的劳资争议案件，今天就以此为主题与各位分享！

一、医生要护士走人，那就是要给钱：

我最近在处理另一件护士义务案件的时候，我对于护理人员的弱势非常的同情，那种唯唯诺诺的神情让我真的很不能接受，我再说一次，没有任何的事业单位可以任意叫员工走人，因此依劳动法第11条的规定，那都是要给资遣费及非自愿离职证明。

二、没有签合约跟适不适用劳动法是两码事：

这是一个错误的概念，虽然我一直都说，劳动合约最好是写书面会比较有保障，但完全没有劳动合约，并不代表劳动法令不适用喔！员工有上班打卡之事实、也有支领薪资的证据、并接受诊所调派有出勤时间，这就是雇佣关系存在的事实，只要将相关的证据整理清楚，我想诊所想赖都很难脱离关係。

三、领现金该具备的存证的概念：

薪资领现金，我想很多企业都有这种做法，我想提醒各位，如果碰到薪资以现金发放时，请记得将签收单据、或薪资袋拍照存证。

以此个案来看的话，我想因为还有制服的证据，诊所也很难说员工不在此工作，但至于29000金额的部份，就要看员工是否有保存相关的薪资袋或单据，否则将会影响到资遣费的计算。

四、我建议的做法：

拒绝到场交接，并发信息告知诊所：

现在有一种工具很有用，那就是微信，可以明确告知诊所：本人无预警被通知做到那天，依劳动法第11条及第16条的规定，诊所必须支付资遣费、非自愿离职证明、预告工资，本人并于早上向劳动局检举及申请调解。

同时马上去劳动局进行调解：

发完此信息，我想就不要迟疑，马上去劳动局立案申请调解，这一招通常会让诊所有所退让，如果调解不成，再去申请劳动检查，重点是在劳资争议期间，护士仍具有员工身份，诊所不得加以资遣或解僱，重点是薪资仍然要照付。
结语：

我应该要这么说，请面对那种恐惧的心情，因为这是劳工自身 的权权利，我并没有教各位无限上纲去扩张权利，但自己的权益如果不争取的话，那我就算说破了嘴，又有什么用呢？今天的主题与各位分享找工作 求职！