小雪在职场上一直奉行她支身到台北工作前，小雪妈耳题面命的话语：「咱做人爱卡好到阵，无通甲人相争。咱惦惦做，头家一定ㄟ看到。」
主管说一她绝不做二；使命必达已不足以形容她的尽心。
主管只要一声轻咳、释放喉咙略有不适的讯号，她二话不说，立刻递上暖喉的温水。主管稍微皱个眉看似烦心，不用眼神交会，她马上知道要立刻处理掉恼怒他的事情。
熬了六年，部门终于开出了经理缺，没想到晋升的不是她，而是晚她一期进公司的大伟！
「为什么？是因为我是女人吗？我一直以为我们合作的很好？！」按耐不住心裡的疑问，小雪直冲主管办公室。
「不是性别的关係，而是他比你更合适。的确，整个公司没有人比妳更支持我的了。妳很好。但当主管需要对公司体制运作、还有产品掌握都要再更好！这一点，你不如大伟。」主管说得理直气壮，应该早料想到这一刻。
「他比我瞭解公司体制、比我更能掌握产品，那是因为公司派出去总公司受训、各国市场考察的都是他。而我都是靠自己摸索、努力学的…」小雪心裡闷透了：「如果要这样比的话，我跟他的立足点根本不平等阿！」
「职场是只论功劳、不论苦劳的。考绩考核的是结果而不是过程。」主管长叹了一口气，一付妳怎么还是不明白状：「而且你如果觉得立足点不平等的话，当初受训、考察机会一释出，你为什么不争取呢？」
听完，小雪甚至觉得委屈，忍不住把一拖拉库心底话通通说出来：
「其实，我一直都想去，只是我没有去争取。」
「我以为我争，会给主管你添麻烦。」
「我以为我争，同事会认为我急功好利。」
「我以为我不争，公司自会有最好的安排。」
「其实，大伟的受训、考察机会都是他自己争取来的。」
「你和大伟都是我很得力的下属，但是公司的资源有限，并没有办法雨露均霑，我只能把资源放在最积极的同仁身上。」
看到小雪诧异的表情，主管忍不住语重心长地多说了几句：「如果以后有妳真心想要的东西，妳都应该站出来为自己自己争取，而不是默默的等待别人给予，不管是职场上或人生的任何事情上，这才是对自己最负责的态度。」
我想要说的是，社会上的资源有限，没有办法平分给所有人，职场上更是如此。而资源等同发展机会。
掌握资源的人，拥有比别人更好的发展与成功机会。当你发展得比别人好、比别人成功，你就更有可能获得更多的资源。
「拥有资源 → 好的发展 → 拥有更好的资源 → 更好的发展。」在这样的架构之下，资源与发展形成正向的循环。如果无法处在正向循环下，久而久之，可能就会远离核心，变成公司体制内可有可无的角色。
不争，不代表与人为善。
争，也不代表你「坏到阵」。
没有默默耕耘会被看见这回事，职场中不争就有可能变成毫无份量的鲁蛇。
如果有任何东西是真心想要的，我们都应该站出来为自己争取，而不是一昧默默的等待别人给予，不管是职场上或人生的任何事情上都是如此。
适时的争，是对自己负责任的美德与交待。
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