虽然已经做好要离职的决定，但是手上工作还有很多，想说等到要离职时，再开始丢履历。如果你是这样想，那小心，好机会都被其他人给抢走了。
美国职涯网站The Muse提供四项仍在职时，就可做的无痛转职术，每天花几十分钟准备下一份工作所需的技能、履历，让你在离职后不再茫然失措：
1.事先了解未来工作所需技能
儘管现在手边还有许多的工作需要处理，但是转职仍然需要花费一些时间准备。因为就算已经拥有一定的工作经历，然而职场情势变化快速，若能拥有企业所需的最新技能，将更有可能找到更棒的工作机会，甚至机会会自己找上门。因此，在这段时间中，可以常翻阅、查询目前热门工作，或自己可能找寻的工作类型所需技能，提早规划自己的学习计划，不仅仅是为了在谈转职时能与新公司谈到更好的薪酬，更是为了自我成长。
例如，近期大数据分析工作正夯，儘管自己并不是相关科系出身，但是透过定期地阅读杂志、网路文章，对于趋势有一定的了解，在寻求公司的职缺时，若面试官询问相关问题时，将能够及时地提出自己的见解，而不会傻傻地什么都不知道。另外，像是自己想找图文设计等工作，其中标明需具备AI技能，但自己技术仍不够精熟，此时就该寻求额外课程进行补强，避免错失工作机会。
2.更新你的履历
这确实是一个老掉牙的忠告，但是有许多人都会忘记在转职时，也需要更新自己的履历。履历是进入公司面试的第一个关键，在简短的篇幅中，需要将自己的特色跟重点经验明白地列出，大多数招聘人员并不想知道你冗长的职业生涯发展史，而是要能展现与公司相契合的工作能力以及个人特质。
因此，履历中并不需要把所有长短的工作经验，而是摆上与公司最为相关，或对你而言最重要的工作经验，并且用数据或具体化的描述，来表达自己过往的成绩。在履历寄出去之前，务必给几个朋友、前辈或者生涯规划师看过，确保自己不会写出一封垃圾履历。
3.提前做个潜在人脉清单
儘管现在并不是一个合适的时间，去联繫或访问有可能帮助你成就下一份工作的人，但这并不代表你就只能傻傻地坐在办公桌前，等到离职前才开始动作。在这段时间，还是可以进行潜在人脉的搜索，把过往经营的客户、厂商名单提出来，以及与LinkedIn上有潜在帮助你特质的人进行联络。
归纳出一系列的名单之后，即开始撰写电子邮件。然而，建议等到假期已经结束后几天，再发送你用心写的电子邮件或讯息。因为假期刚结束时，每个人的工作信箱中普遍都会有大量未读邮件，你肯定不想你的真心求教信，迷失在挤爆了的邮箱。
4.经营你的社群媒体
如果对于社群媒体（Facebook、Line）的操作还不够熟悉，LinkedIn的个人档桉还有许多的缺漏，又或者Facebook个人页面上留有大量有损你专业形象或不利于自己工作申请的照片、文章，趁现在赶快进行更新，建立起自己的形象。
已经有越来越多的行业或工作，开始利用社群媒体进行工作分配或沟通。弄清楚目标公司或相关企业对于社群媒体的使用方式为何，并试图学习其制度。因为现在儘管大多数人不在办公室，他们仍然会检查他们的通知，所以如果能够在社群媒体上保持一定的活跃性，将会更容易与相关人士取得联繫。
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