一个刚毕业的女孩想应徵一家互联网公司的产品经理，要求月薪不低于十万。
人力资源经理问她： 「你知道一个产品从立项可行性申报开始，到完成生产投入市场的具体流程吗？ 」她摇摇头奇怪地问： 「这些不是技术员做的吗？我适合做管理…… 」
人力资源经理又问她： 「那你的技术员因为产品遇到问题求援，你怎么解决问题？ 」她继续辩解： 「这个事情应该有专门的人去解决，我只要安排他们去做就好！ 」
人力资源经理被呛坏了： 「你要知道，在我们这行，一个没有工作经验的人不可能马上月薪十万…… 」她不服气地说： 「我一个同学刚毕业就进了一家国营企业，人家月薪就不止十万……再说，北京消费水准这么高，我不可能去做连保障基本生活都不够的工作…… 」
人力资源经理彻底崩溃了，找了个藉口将她打发了。
那天，人力资源经理还面试了另外一个苦恼着要不要跳槽的男生。
那时，他已经在同业工作了一年，理论上就算经验不丰富，也应该具备基本技能，人力资源经理比较看好他。然而，他却纠结于公司的待遇没有比之前那家好，心中颇为不甘。
他不断地追问薪水、具体有哪些福利等等，当人力资源经理告诉他，工作头三年，不应该计较薪水的时候，他说： 「我得保障我的最基本的生活。你看，现在这个工资，交了税费、房租，扣除交通费和吃饭开支，基本上剩不了多少。我总得买衣服，请朋友吃吃饭什么的吧？这样的薪资，根本不够…… 」
人力资源经理觉得他们所要求的基本生活太高了。经理从业两年，待遇是人民币五千元基本工资，加八百元餐饮补贴，这在北京绝对是拉低平均工资水准的一个数字，但他并不觉得基本生活得不到保障，也不轻易放弃这个依然喜欢的工作。
他真的不觉得开口要求月入十万是合理的，虽然应徵者所说的种种现实状况，他也都能理解。即使公司付得起这个薪水，他还是会考虑对方是否具备对等的工作能力—真给了他们那样的职位和薪资，他们能够胜任吗？
同理，如果你是老闆，没能力，但是心地善良，对员工很好，可是员工跟着你没什么前途，你觉得员工会怎么选择？我觉得，善良其实也是一种能力，虽然这么说似乎有一点炫耀的意味。
「善由心生，善良是一种选择。 」这是我至今听过最好的诠释。
有求必应的善良，不是一种正常的行为。哪怕你的善良是与生俱来的性格，也要看你是否有能力照顾他人。
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