台湾劳工的悲哀：总要透过爆料，问题才会被重视

企业成立，固然获利是重要目标，但如果没有办法照顾好员工，又怎么能要求员工共体时艰？

员工透过『爆料』，或寻求外部工会的协助，先不要论他们的资讯是否正确，公司要思考的是，为什么员工不第一时间找公司反应？是反了没效？还是员工真的是恶意攻击？

企业是获利为目标，但重点也是…以人为本，如果没有办法照顾好员工，请问又怎么能要求员工共体时艰，今天员工是恶意，那当然不用客气就用法律来处理，但如果是资方长期忽视劳动条件、长期不做沟通、长期忽略员工的声音，那么爆料真的只能说是员工可以寻求协助的方式了。

我多次说过爆料不是一个可取的行为，但如果大家认为我说的是劳方，那就是大错特错了，资方与劳方不是对立的，而是共生共荣，服务员工、保护员工、不纵容员工这才是一个正确的方式，所以我说大老闆啊，不要再发新闻稿了，好好的跟内部员工沟通讨论才是第一步，莫让抗争扩大，因为我担心的是有更多的员工会受害！