试用期未通过必须自行离职？人资专家：没这回事

一例一休让很多企业露出真面目，因為都会想东想西的把合约变成一种武器来对付员工。例如要求员工到职先签一份合约，声明若未通过试用期必须自行离职，不得求偿。但人资专家说，这根本不合理！因為.......

我只能说这是一件没有效果的作為，但我今天会把这份条款拿出来讨论，还是老话一句，概念的建立才是最重要的，我们开始今天的讨论。

案件内容：

一、试用期不通过就得要自请离职？

试用期其实不违法，很多人都说违法其实是不正确的概念，应该是说试用期现在不存在於劳基法的法条上，但仍存在於劳资协商的范围，因此公司得在劳动契约中规定试用期。再者如果试用期没有通过的话，这种状况就是依劳基法第11条第5款来处理，也就是公司要支付资遣费及开立离职证明，因此上述的条款一点效力都没有。

二、如未能配合作业公司要求就得被解僱？

一般来说劳动契约中的确会有类似的规范，但这是配合企业的营业需求以及『合乎法令』的规范，因此不论是调动、工作时数甚至是工作环境都要依相关法令的规范才行，再者公司也要明订清楚所有的劳动条件才行，不是你今天在合约上写死就万无一失，所以依劳基法第10-1条中调动五原则的规范，如果员工无法配合公司调度的话，也是要依法支付资遣费及开立非自愿服务证明，上述的条款只是写爽的，因為一点都不合乎法律的规定。

三、公司因经济状况不良所以可以要员工自请离职？

公司如果营业困难的话，的确是可以请员工离职，但别忘了劳基法中关於离职有以下的三种：

. 自请离职

. 资遣

. 解僱

依现行劳基法第11条第2款的规定，企业有亏损或业务紧缩时，要先行通报主管机关，然后对於员工要进行资遣的动作，因此根本没有上述员工只能接受公司通知然后…进行离职而且放弃要求资遣费的权利，这条款仍是违法无效。

四、关於预告期间这一件事：

依劳基法第16条的规定，员工的年资与预告期间都有相关的说明，再者以实务来说的话，员工今天就算不遵守预告期间而离职，公司也不得扣发薪资，只得依民法相关程序而向员工求偿，因此这种不论员工年资硬性规定预告期间30日的做法仍是与现行的法令有所牴触，这仍是无效。

讲完了，一张合约也才九点，结果就有一半都有问题，私下查了这一间企业，竟然规模还不小，不知这间企业的法务是在吃什麼的，这种约定只要送到劳检处，保证罚不完。

结语：

简单吗？清楚吗？一间这麼大的企业结果还是乱搞一通啊，劳动政策重点在沟通协商，绝非用想像空间、法律的灰色地带来互相的攻防，与各位分享这荒唐的案例！