你没想到的两种职场贵人：小人和你不喜欢的人

「你要小心XXX，他很奸诈，不要被他出卖了！」你也曾听过类似的警告吗？其实你真正要小心的，是告诉你这句话的人！因为......

我的工作基本上每天上都是在处理人，也许我的经验及体悟会比各位多那么一些些，我们开始今天的讨论吧！

一、基本上小人与不喜欢的人通常只是『形容词』：

以前我在客户公司执桉或处理危机桉件的时候，最常会听到一句话：『顾问你要小心XXX，他是一个XXX，小心不要被卖了。』跟各位分享一个概念，通常来跟我讲话的这些人就已经是大有问题，因为我们都容易用自身的喜好来下判断，这种话语在我心中最多最列成『形容词』，这一点参考的价值都没有。

二、有多少证据说多少话，而不是以你的喜好做论断：

他是小人，你被他害过吗？有的话拿出实例来！

你不喜欢他，你跟他之间有公事的冲突吗？有的话拿出实例来！

这两个问题各位要问问自己，在职场上最忌『道听途说』，不要什么事情都是口耳相传，如果没有实际发生的话，你哪来那么多的猜测与断论？我之前曾多次提醒各位，公司是透明的，老闆的眼睛永远都会看着你，因此你爱说閒话、爱下断论的结果就是让你的未来与职涯…不甚乐观，这要非常的小心，说到这，也许有人会问，如果今天真的是小人或不喜欢的人那该怎么办呢？我们看看下面我的方式。

三、应对小人的几个方式：

. 低调做事不妥协

很多人都很喜欢『解释』与『博取同情』，我要先说这都是浪费时间，因为如果有心人要找你麻烦，你怎么避都避不了，因此我才会说低调做事，那就是少说多做，把工作做好，至于什么叫不妥协，那就是跟你情绪说『No』，不要陷在那个情绪泥沼中，一直在纠结，很多人就是过不了这一关，从一开始的受害者变成加害者，结果是跟对方玉石俱焚，这一点用处都没有，不回应不代表你承认，不要忘记老闆的眼睛一直在看着你，好好的做事渡过这段期间才是上策。

. 不做争辩待时间

时间永远都是最好的良药，因为很多谎言都会『不攻自破』，因此省下那争辩的时间与精力，把工作做到好，证明你自己的最好方式就是让时间还原事件，话说愈多的到最后通常都是最惨的。

. 包容对方境界升

所谓的包容不是讨好，而是一种看清楚对方意图背后的那个原因，职场上最容易招小人的通常都是『你有他们没有的』，所以在攻击的背后通常都是『羡慕』，因此包容对方最大的受益者其实就是你自己啊，我知道很难，但就因为难，所以你更要做啊！

四、应对不喜欢的人你该採取的方式：

. 应对公事不瞎扯

人其实很难是万人迷，因此有人不喜欢你、或你有不喜欢的人其实都是正常的，但公司不是交谊的地方，所以老闆根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好，因此请记得把公事处理好，然后不要瞎扯其他有的没的，记住公司不是慈善单位，没人要为你的情绪负责，因为要负责的就是你自己。

. 直接沟通不传话

如果是公事的部份，切忌请别人传话，请面对面的处理公事，这才是真正的专业所在，因为公司不论大小，其实谁与谁不和早就不是新闻，这意味者一定会有心人想生事端，因此不要隔空传话，因为那个风险实在太大了。

. 最忌做事带情绪

我有没有不喜欢的人，一定有…但喜欢与专业其实是两码事，比如说拿破崙好了，有人说他专制独裁，但也有人说他是法兰西的骄傲，因此凡事一体都会有两面，所以你的情绪很大的一部份…都是你的『想像』，因此在职场上如何与不喜欢的人共事，才是一门显学！

五、小人、不喜欢的人，往往会成为你的『贵人』：

既然很多人都过不了这一关，各位难道还看不出这是一个机会吗？我不教各位做表面功夫，而是要教各位如何『理解』及『解读』这些人的背后成因是什么，太多的人永远都活在自己的世界裡，这真的很可惜，我之前说过…什么人最容易被老闆看见，那就是可以『搞定一切』的人，而其中搞定人是一门最难最苦的学问，因此如果你跨越了这个关卡，请问你不也就往上走了吗？因此贵人绝对不会是你喜欢的人，贵人大多都是你不喜欢或是你认为是小人的人，这真的要切记在心，太多的人都败在自己的心魔，太可惜了！

结语：

简单吗？其实不简单，我初出社会的时候其实也身陷这种思维之中，甚至因为这个关係结果我是以离职收场，这几年创业之后才了解以前的那个种迷思其实是不对的，以此文章与各位分享，希望各位不要走我以前的冤枉路，祝各位休假愉快，我们明天见！