想减少工时陪家人，条件是降职减薪　你愿意吗？

在老板的心目中，我一直是专业、俐落、值得他委以重任的部属，但结婚当了妈妈后，在家庭与工作的天平上，我很明显偏向家庭......

我很幸运，离开校园，步入职场后，到目前为止，都能够从事跟自己所学专业相关的工作，工作除了带给我经济的独立外，也让我享受到达成工作目标后所带来的成就感。在老闆的心目中，我一直是专业、俐落、值得他委以重任的部属，依照公司为我安排的职涯规划，我朝着一位事业成功的女性主管发展前进着。

老实说，「女强人」一直不是我追求的人生目标，尤其随着结婚、步入家庭、怀孕、当了妈妈后，生活重心渐渐转移，在家庭与工作的天平上，我很明显偏向家庭，于是，转职似乎是让我调整天平砝码一个好方法。

因为任职于一间颇具规模的外商公司，所以公司内部转职的管道还算是顺畅，但即使是同一间公司，要调出尘封已久的履历表修改，准备面试时，不同部门，新老闆可能会提出的各种问题，心中还是极度忐忑不安。或许因为我是公司重点培育的主管人选之一，所以这条转职之路走得比我预期的艰辛许多，从初期单纯因为要转换部门的面试，到后期被高阶主管一再针对转职原因的约谈，这一路真是高潮起伏，一点都不比找一份新工作来得轻鬆。

即使最终的结果是因为我辜负了公司多年的栽培，要我自愿降职、减薪，但这些委屈和牺牲，若是能换回多一点亲子时间来陪伴孩子长大，看孩子健康快乐的成长，那么一切都是值得的。