公司说没交接完不能离职？人资专家：没这回事！

提离职，公司却以「目前无人交接」为由一定要我留下来，表示无法续留后，一直到离职公司都不闻不问，等我正式离职后却无故告我业务侵占！该怎么办？

案件内容：

一、员工提离职，其实跟交不交接没有关系：

我最常听到这种答案，我只能说这真的一点都不合理，之前我曾说过，在劳基法中，员工是可以在遵守预告期间的前提下(甚至不遵守说真的也不能怎么样)，跟公司提出离职申请，公司真的不可以用「需有人交接」这个理由来强逼员工留下来，因为交接的事务其实是公司的责任，这不可以算在员工的身上，当然如果是好好的商量…其实都可以协商，但以这个个案来说，真的是非常的不合理。

二、公司拒绝员工离职就可以不闻不问？

以劳基法来说，员工提离职公司是否可以拒绝？我只能说在符合某前提下，公司得拒绝员工即刻离职，我举几个例子：

. 有签最低服务年限条款，服务年限未到期之前

. 身居要职，需要经过严格交接程序才可保护公司利益

. 有签营业秘密条款，但是要跳槽至其他同业公司

除非有上述的特殊状况，否则不得用不闻不问的方式，说白一点是用摆烂的方式来个相应不理，而此案的争议点在于员工也许是连离职单都没有签、退保程序也没有办…就迳自离开了，这才是整起案子的争议点，因此我给要离职的看倌一些建议。

三、离职前要做的淮备有哪些？

淮备好书面离职申请

口头提辞呈一直以来都是一个大问题，特别是企业不想让员工离开的个案之中，所以不论公司有没有制式格式，也请打好离职申请书，如果没有，找我要，我可以提供。

淮备好交接清册

交清清册其实在很多企业裡面是没有的，所以我也会提醒当事人，请清楚的将工作内容待交接的事项全部列出来，然后发函寄给公司，或发E-mail给公司，这才有办法做一个基本的防预。

发讯息通知及发函通知公司离职日期

请同时发讯息，讯息中要告知企业，三日内公司会收到自请离职的存证信函，一定要用存证信函，因为在这个个案中，当事人坏就坏在没有做任何的说明结果就离开了，存证信函至少是可以拿出来做佐证的。

四、员工去派出所要做的淮备有哪些？

将始末说明清楚

不用紧张，因为怕也没有用，所以到现场将始末说明清楚，请依时序列将所有的内容做说明。

如果有任何的记录请提供出来

中间是否有任何的书面、讯息、E-mail记录可以佐证你的说辞，这一点是必备的过程，这也提醒各位真的凡事要用书面来处理事情的方式，不然这真的是有得扯了！

把该交接出来的东西拿出来

到底身上有没有公司的相关文件、档案？请全部带出来，因为公司要的是你不要离职，这与业务侵佔其实有很大的差距，所以把东西整理出来，然后带著！！

结语：

这是一个员工两光、企业胡搞的经典案例，这种类似的案件其实都会发生，希望今天的说明可以给各位清楚的概念，不要等上了警察局或法院才惊觉事态严重。