日子单调重複、使你疲惫......这五个迹象，表示你该换工作了

每工作一段时间，都该反思这份工作的实际成效如何，并对于改变怀抱著开放心态。假如出现这五种迹象，就表示你该重新思考自己的职涯规划了。

在岁末年终时，我们通常会开始去反思自己过去一年来实行计画的成效如何，并且开始制定未来一年希望达成的目标。而就在此时，我们也该主动地去检讨自己目前的职涯规划，并对于改变怀抱著开放心态。因此，《Forbes》的撰稿人Rebecca Newton整理并提出了五种迹象，职场工作人若具备这些就代表他们应该重新思考自己的职涯规划了。 

1. 工作单调且重複

回首过去这一年，你发现自己所做的工作几乎大同小异，虽然今年的成果可能会使你在未来一年职涯上有所进展，包括升官或加薪，但更可能你只是白忙一场，在一整年的忙碌之后并没有增进专业技能或累积宝贵经验，使你甚至开始觉得，这一整年对你的人生而言毫无意义。就在此刻，你更应该开始去思考自己下一步该怎么走，无论是与主管沟通、换工作或转换跑道，只有能够接受崭新的挑战，才有机会走向你希望成就的职涯未来。

2. 当工作成为习惯

你或许从未思考过自己现在所做的这份工作，会带领你通往怎么样的职涯未来，而你可能也不曾想过其中的意义与目的，你就只是习惯待在这样的舒适圈，做著早已熟能生巧的工作。这时你应该去思考，在你成为职场新鲜人时所嚮往的那些愿景是否依然存在，而自己现在走的这条道路是否正确，能通往你曾经所期盼的未来。从此时此刻开始思考未来十到二十年的职涯规划，并且在过程当中不断修正，才能走好接下来的每一步。

3. 工作使你疲惫

这样的「疲惫」分成两种。一种是：你付出了许多时间与心力在完成这项任务，结束后虽然让你觉得精疲力竭，但你在过程中也获得极大的成就感与自我实现。另一种是：你每天早晨醒来，都无法找到离开被窝去上班的动力，可能是由于工作内容无趣、环境使你备感压力、或是职场关系让你喘不过气。因此，你需要开始思考自己该如何做出改变，才能重新找回每天工作的动力，且不需要排除转换跑道或辞职的可能性，在过程中重新思索自己的人生目标。

4. 不适应组织文化

一间公司的组织文化，对于身处在其中的员工而言是非常重要的。若你发现自己与这间公司的组织文化不对盘，同事与上司的想法与作为不断衝击到你个人的价值观或理念时，你就该先思考自己是否有能力改变其组织文化，再去思考自己是否应该转换跑道或离职。研究显示，若员工所任职公司的组织文化是适合他/她的，对于这名员工的职涯未来大有助益。 

5. 亲近的人不理解你

若你身边最亲近的朋友或家人，在你描述自己的职涯规画或目前的工作时，他们无法理解你这么做的原因，而你也没办法提出一种说法来说服他们时，这是否带给你不小的挫折与衝击呢？虽然我们并不需要太过在意周围的人的看法，但「当局者迷，旁观者清」，我们有时候并不如我们所想像的这么了解自己。因此，我们可以试著询问：「那你觉得最适合我的工作或职涯规画为何？」他们可能会以旁观者的角度分析你的优势与劣势，并给你实际且有用的建议。因此，你可以参考多方意见之后，再决定下一步该怎么走。