向前公司请假保年终，再到新公司报到卡位！可以吗？

年底转职，不少人就算有了新的工作机会，也会为了等了一年的年终奖金犹豫，有两全其美的方法吗？

读者提问： 

我在某公司待了三年多，前阵子有另家公司邀请我面试，也被录取了，但新公司希望我明年1月初到职，这个时间点有点尴尬，假如我答应，就拿不到原公司的年终了！所以我想1月时利用自己累积的特休先请长假，或申请留职停薪，先到新公司上班，等确认领到年终后再提离职，这样的方式可行吗？

中国找人才网解答： 

可以理解你年底遇到好的工作机会，想跳槽又舍不得年终的心情，但还是必须坦白告诉你：这个方法是行不通的。

原因是，你一到新公司就任，公司就必须在你到职当日为你投保险，而你在请假期间，原公司也仍会持续为你投保，当人社局发现有同一人重复投保的状况，就会寄通知给两家公司，联络如此一来，你的计划势必会破局。

另外，新公司也可能对新人进行征信调查，或许是私下向你原公司询问，无论是哪种状况，你都可能落得两头空。再者，这种做法不仅会严重影响你的个人诚信，万一之前曾在原公司签订某些工作合约，甚至可能面临被告或求偿，更是得不偿失。

当然，工作了一整年却要放弃年终会有点心痛，但凡事有得必有失，假如新的工作机会有更好的职业发展或薪资条件，相信用年终去换还是值得的。