每到年底，上班族的心情总是特别复杂：有些人已开始抢先找新工作， 有的想看今年的年终如何再决定，更有的想又有年终又赶快换工作......
有位网友问我，可否在旧公司用请假的方式等着拿年终，先到新职就任，这样会不会被两家公司知道。 若硬是要查是否投保两家公司是可以查得到了，也是合法的，我不从法令条款来解释，但只建议可以让新公司知道，自己即将在哪个时间点会有一笔年终奖金收入。 如果还是希望拿到这笔奖金，以这样的说辞来争取晚个十天半个月才报到，通常是可以被接受的。
一般在同样的领域跳槽，要求的希望待遇一定会比现职高，而提供的年薪金额也会将年终等类的所有的奖金都包括进去，因此若是想在年底换工作的职场朋友们，在薪资谈判时，也最好能将即将领到的年终奖金一併提出来谈。 否则到了最后关头，为了舍不得即将到手的年终奖金，而失去了一个不错的工作机会，也是得不偿失。
但是我们也可以用另一种思维来看待换工作这件事，如果新公司的环境、工作内容都比现在好，薪水也比现在高，以这样诸事皆较佳的条件，如果时间点不是在年底发放年终奖金之时，你会如何看待这样的机会？
我曾见过身边的友人，为了苦等所谓的好时机，任由身边的机会一个一个的流逝；阿姐也曾见过当理想期待的机会到来时，却又挑三剔四的为自己抬高身段与身价的人。殊不知所有的工作机会，在不同的时机都会因当时不同的状况，而因应出不同的需求与条件。 因此我们常会见到即使是同一个职务，在不同的招聘时点，所要求的人才条件甚至薪资幅度，都会有所不同。
如果你能透析这中间的奥妙，赶上好的时机点，那就是你的最佳时机。 如果你能撇清这中间的道理，即使所有的招聘条件不是你的理想预期，但在那个当下那也只能是你的时机。 找对时机就是好时机，天底下没有全都赢面的事，我们只能挑选当下最适合的条件，放在自己的餐盘里，其他的待时机成熟自然会有机会的。
我跟那位又想拿旧公司年终，又想因应新公司需求先赴新职的职场友人说，如果新职是另一个高就，那没有拿到的年终也就不足惜。 人生本来就有许多的取舍，当我们经由取舍获得所需，那就已经有所得，对于舍弃的部分就必须选择放手。 这样我们的心会富足与快乐些!
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