人资小编：离职面谈 请别怕我！

找工作求职离职面谈可以不需要那么制式，人资从业者可透过员工职涯规划的想法，发掘到真正的离职原因。

一位优秀员工来找小编，问着如何办理离职手续，一边说着一边叹著气。说着目前的工作没有甚么问题，公司也对他不错，要离开的原因单纯的只是刚好来了一个难以拒绝的好机会。

小编将他带到会议室里聊聊，小编说你既已决定离去，我便也不问你为何离开，倒想知道那另一个「高就」有哪些条件吸引了你？小编想知道你希望下一份工作能带给你哪些这边没有的更好的条件？这位素来与小编相处尚佳的员工说着：「我只求三种条件，一要能是公司的Key Player，二要拥有较高的薪资，三要能有晋升的机会。」小编不禁想起了完美的择偶条件，女爱高富帅，男求白富美。 

小编问着这新的工作机会，能有这些你想要的条件吗？此员说是一家目前仅两名员工的新创公司，要他去帮忙成立团队，可以有建立团队的经验，同时开出的条件也符合他换工作想要的需求。小编说新创公司因为有风险，所以会开出较优渥的条件，但是不是也需考虑隐藏性的风险危机，此员认为目前的自己尚年轻，可以接受风险的挑战。小编给了他一些提醒，让他日后加入此新创公司，也要观察是否有持续经营的打算与危机的评估。

小编也请他好好的回顾一下自己在目前工作上的贡献，有哪些是值得拿出来向人称耀的？哪些是自己从无到有学习而有成果的？有哪些能力与战功是能吸引别人想用你的？你的简历表是否仅是一份职务说明书，如果还是，那请你趁现在还在这个环境时，还有自己的资料可以考据时，好好的将简历写好吧！如果你想要小编给些意见，小编也很乐意与你分享好的简历的内容与格式。

此员有点惊讶小编没跟他谈为何离开公司，而是跟他谈他的下一步职涯计划。小编说不论你跟我说的离职原因是真心还是假意，对于已经决定离开的你，已无任何意义。倒不如让我们谈谈你的未来职涯规划，对你较有意义，不是吗？他高兴的离开会议室，并谢谢小编给他的一些提点，说着收获良多，并说是否可以再想些问题，再来跟小编聊聊。小编说，当然可以，请别怕来找我，多用我的专业，在你还可以随时找到我之时。

其实在跟离职员工谈未来职涯想法与规划的互动中，已经可以从对话中了解到员工的离职原因，如果外面的拉力是公司没法即刻提供的，也不需勉力强留，只能祝福对方；如果知道外面的拉力是公司也可以提供的，公司也不愿失去已培育好的人才，此时再与主管商讨对策，或许仍有挽留的机会。

人资人员拥有的专业，除了可以协助现职员工在目前公司与岗位中寻求想要的工作发展，也可以在离职员工身上，发现与了解员工对于将赴的新职状况与向往，来评估目前公司对于员工所欠缺的内容与项目。

离职面谈可以不需要那么制式，人资从业者可透过员工职涯规划的想法，发掘到真正的离职原因。员工也不需碍于即将离职，而丧失了享受专业辅导的机会。当然前提是，必须在两造都处于一个良好的互动中。所以不要怕我，请多用我，因为这些都是我们彼此间的互相分享与学习找工作求职。