「老板，我上班一年，绩效不错，是不是可以加薪？」老板：「你也知道公司刚创业。我薪水和你一样，可是你上班8小时，我16小时，弄得儿子、太太抱怨，我心里也很苦啊！」
乖乖牌都非常受教，尤其是权威人士说大道理时，总是两手垂立，静静听训。特别是在职场，老板主管的每一句话，都有充满励志性的佳言金句做糖衣包装，分外能打动人心，再加上一脸诚挚，苦口婆心、掏肝挖肺，会让人以为句句是真理，并奉为良言，身体力行，成为职场的模范宝宝。
可是，在这些大道理中，夹带一些似是而非的观念，乍听有道理，若是加以抽丝剥茧，就会发现无一不是站在老板主管的立场，为企业的组织目的在服务，并不是百分之一百真心为员工好。
一旦不察，乖乖牌就会信以为真，照做无疑，把自己卖了都不知道。最后变成组织最大，自己却消失不见，职涯陷于险境而不自觉，后来被裁员资遣的多半是这一类乖的人。
像这种似是而非、犹如洗脑的大道理，是老板主管对员工的话术，听起来让人晕陶陶，像极一颗颗迷幻药，服下后眼前一片幻觉，振奋人心，激励向上，除非具有独立思考与判断的能力，否则不容易一眼识破，拨开迷雾，拆穿假面具。
我是来谈薪水，不是来谈心
首先，最常碰到的第一种状况是「你要谈薪水，他却跟你谈心」。向老板争取加薪时，他却坐下来跟员工促膝长谈，话说当年创业维艰的心路历程，还要员工有为者亦若是，向他学习坚苦卓绝、百折不挠的精神。
员工问：「老板，我来上班一年，认真勤奋，绩效表现不错，是不是可以加薪？」
老板答：「年轻人，你知道公司还在创业打拼阶段，获利微薄。我自己领的薪水和你一样，可是你上班八小时，我是十六小时，弄得儿子不认识我，太太也在抱怨守活寡，没享受到好日子，我的心里也很苦啊！」
人人都有同情心，一旦起了悲天悯人之心，顿时就忘记面圣目的，即使想起来是要谈加薪，也觉得此时此刻再谈下去未免有落井下石的罪恶感，于是就和老板惺惺相惜了起来。至于加薪，再陪老板打拼一阵子，等老板赚到钱再说吧！
我是来工作，不是来奉献
第二种情况是「你是来工作，他却要你奉献」。牺牲奉献也是另一个老板常说的老狠，它不是鞭子也不是胡萝卜，只不过是一些虚幻的理念喊话，老板不时就用来作为激励员工努力卖肝的大道理。
「老板，到外县市出差，开车所用的油费，公司计算的方式会让我一个月亏两千元，能不能调整？」
「年轻人，做业务就是有三皮，第一是脸皮要厚，第二是嘴皮要厚，第三是脚皮要厚。勤跑客户是本分，跑得越多，机会越多；跑得越远，市场越大，这些耕耘到最后都会回报到你的身上！业务就是靠领奖金，奖金才是大钱，不要计较油费这些小钱，它会让你的格局变小，不值得为这点小钱牺牲掉未来前途啊！」
老板也是做业务出身的，不只是业务高手，还开公司请业务员每天帮他冲刺。这样一个成功典范，讲起话铿锵有力，掷地有声，让人信服。听着听着，菜鸟业务决定自此全心全意奉献自己，连油费两千元也奉献下去。
我是来上班，不是来加班
第三种情况是「你是来上班，他却要你加班」。企业盛行责任制，给一份薪水之后，就要像到五星级饭店一样吃到饱，既要员工条件优秀，还要工作勤奋，一天上班十二小时，假日不时要来加班。
「老板，我想要淮时下班，补习进修英文与专业技能。」
「年轻人，补习进修都是假的，从做中学才是真的。实务经验最宝贵，哪里是老师只讲理论可以相比的？想想看，加班可以接触更多专案，还有主管指导，公司付你薪水，一举数得！去补习班要缴学费，不懂得省钱过日子，老了就会有后顾之忧。像我每天工作十六小时，没在喊累叫苦的，工作就是要乐在其中。」
老板是白手起家，每天比同事早进门晚离开，全公司只有他知道电灯与冷气的开关在哪里，而事实上，他真的成功了！推己及人，老板也认为员工应该都是他的复制品，力争上游，对未来怀抱无限希望，不以加班为苦。
我是来追求成功，不是来共体时艰
第四种情况是「你来追求成功，他却要你共体时艰」。碰到经济不景气或产业生态变化时，公司营运不如往昔，老板就会温馨喊话，请同仁共赴国难，共体时艰，放无薪假、减薪扣津贴、删除员工旅游等福利⋯⋯可是等到景气回温，先前扣除的薪水与津贴，还有员工福利却不见回复，没有打算和员工共享利润的意思。
「老板，今年要将员工国外旅游整个删除，还是改成国内旅游？」
「年轻人，景气比我预期的还差，公司今年恐怕不是小赚就是赔钱。现在才年头，还是谨慎点比较好，预算小心花，不要等到年底连年终奖金都发不出来，大家就难过年。如果换成国内旅游，大家一定玩得不开心，也省不了多少钱，所以请大家共体时艰，统统别去了。」
共体时艰是最有效果的喊话，员工和公司都同在一条船上，他们也害怕这条船会进水沉没，连工作机会都没有。基于就业安全的考量，大家都会二话不说接受。可是员工义不容辞，情义相挺，却一片真心换来绝情，生意好转时，老板竟然将先前的承诺忘得一干二净，这是最让员工伤心的地方。
对于这些冠冕堂皇的官方说法，不乖的人是不埋单的，他们只听到老板要省钱，赚取员工的时间与同情，却看不到承诺会给予哪些具体的回报。说穿了，就是用话术骗取员工的奴性。看穿了这一层，就不必把前程埋葬在这些虚幻的言语中。
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