新人找工作的时候，来问我的第一个问题总是「不知道要找什么工作」。
可能是大学时期并没有探索自己的工作职涯方向，又或者是念的科系是偏向文科等非职缺需求很大的科系，这时候你要静下心来想一想自己的方向。
1.面试过程资讯不对称，但过程是公平的
找工作是一场资讯不对称的战争，自己要想办法摸清楚面试的公司做什么业务内容以及面试职务的工作内容以及目标。
找工作也是一场赌局，进去工作之前很难弄清楚即将报到的公司状况，如业务行为、产品或服务、获利状况，你应聘的工作职务内容。所以你要做的第一个功课就是利用自己手上所有情报网去收集各式资讯，去了解公司实际情况，然后了解你将去从事工作职务的实际内容，这样才不会一个工作换一个工作。
2.面试前可以先询问待遇，以免浪费时间？别傻了，新鲜人找工作不要有浪费时间的观念。
就实务面来说，第一份工作不是不能谈薪水，而是我真的觉得第一份工作的薪水不是重点，未来方向才是最重要的。起点找得好，你才能逐步建立自己的价值，尔后才能谈到比较好的待遇。所以面试前不要做出任何会被企业淘汰的动作，先去面试然后再说。
3.不知道要做什么工作？那就靠大量面试来进行测试
这几年越来越多人寄信问我，该如何开始第一份工作。其实如果一开始没有方向感，又或者大学念的科系是属于非实用性的科系，我的答案就是：不断去面试。
借由大量的面试经验，了解不同产业、不同公司、不同职务的内容。如果你去面试了30家公司，你就慢慢会摸索到方向感，而不是坐以待毙。
4.找工作不要觉得被欺负或者被电爆了，因为任何工作录取了，你还是有拒绝报到的选择馀地
找工作的过程中可能都会碰到许多不可思议事情，你可能会遇到面试官不专业、遇到压力测试被电爆了，遇到了砍薪水砍很凶的HR。没错，面试时，公司会用很强势的做法来处理你找工作的情境，但你别忘记了，拿到Offer后却是你有权利不去公司报到，所以我总是认为看似不对称的求职过程，到头来，对求职者和公司都是公平的。只是你很少看到报章杂志写求职者答应来报到，最后HR却被放鸽子的惨痛案例。
5. 面试时，先别急着谈判薪资待遇，等拿到Offer后，再把所有人事薪资制度问清楚
薪资很重要，但是能得到录取机会更重要。而拿到Offer后，你可以好整以暇和公司谈接下来要报到的详细内容，而这个阶段你拥有要不要去报到的主导权。
6.面试时要诚实，但是不要太老实。从写简历到面试的最重要原则是「诚实」，但这不代表你要把你的缺点告诉面试官
即使第一份工作你只打算做一年，你都不用很老实地告诉面试官。他没问的，你不用主动告知你的弱点，这是面试的重点原则。
7.新人薪资谈判是不容易的，如果可以先让公司开薪资数字是一个好办法
虽然我都建议新鲜人在薪资项目的写法统一写「公司规定」，但如果你确定你找的是属于供需不平衡的工作职务，你大可以让公司主管先告知薪资水淮。
在电子商务公司或科技业，22K是一个假议题，因为我们其实没有30K以下的工作职缺。而你要做的，是大方地进行薪资谈判。
8.提早一点找工作，增加自己第一份工作的薪资谈判筹码
这几年面试毕业新人，企图心强的毕业生可能在3～5月就开始投递简历并进行面试，这样的时间安排是有极大好处。你可能在这个期间已获得了几个工作的Offer，然后继续去别家面试。这个时候因为你手上已经有Offer了，再面试其他工作时，就会有比较有好的薪资谈判筹码。你可以用手上谈到的薪资为底限，和其他公司谈判，你会发现你有比较大的空间得到好的薪资水淮。
9.正式Offer发给你后，整个录取流程才算完成
跟你当面说录取你，或只是拨打电话告诉你几号去公司报到，这个在法律上都是会有争议的。最好请公司要发正式的Offer给你，以免造成你或公司上的困扰。
结语
修改简历和面试在这个时期会非常频繁，多花一点时间详视自己的简历。面试完后静下心来想想自己面试的情况，每次每次不断的修改。然后你会慢慢看到你自己职场上的光明道路。
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