刚毕业踏入职场不到一周的网友，说着工作第一周工作的不顺遂，不知道自己的应对进退是否得宜，对企业文化与工作内容也不适应，不知是否该换跑道了........
找人才编辑想起自己曾经有过一次转换工作的不适应，当时常往老东家跑跟老同事餐叙，跟新公司的同事总觉得格格不入的。 现在想来当时的自己并没有将自己融入新工作的环境，没有用心与新同事来往，心里老惦记着过去所熟悉的企业文化与环境，导致初入职的适应不良。
第一份工作的适应期
踏入新的公司开始一份新的工作，第一周本就是个工作适应周，即令是有工作经验的职场老鸟，也必须先了解公司的规章制度，观察公司的企业文化与潜规则，清楚所属工作的职责职掌，知道哪些人可以是你工作请益的伙伴，进而了解主管的习性与如何与其互动。
一般来说新人的第一周，无非就是公司环境的认识，工作内容初步简略的了解，与工作相关部门与同事的认识，与主管工作习性的磨合期。
对于职场新鲜人来说，要注意的无非是遵守工作规则，切勿迟到早退遵守公司上下班时间规定，观察办公室同仁的工作作息习惯，与人互动合乎礼数，多听多看多问。 可与同事一起外出午餐，如此可在非工作时间与场合，听到与了解一些公司的人事务小道消息，但也切记，这些消息听听就好，不要细问与多言。
随时带著笔记，记下同事或主管在工作的交接与教导事项。在工作的交接与学习期，请善用你「问问题」的权利，对于工作的疑虑要直接请问不要猜测，减少摸索时间与错误机率。
适应不良时 该不该离开
这位职场新鲜人的网友问，这样的适应不良，是否该换个跑道了？ 要多久前跟主管提出辞呈？
阿姐常说：找工作前，先找自己。
你该问问自己几个问题：这份工作是否与所学相关？是否与你想从事的行业、职务与工作相关？是否与你的专长相关？是否符合自己的兴趣？这份工作有没有学习的空间？ 试着想一下，三年后、五年后的自己，你希望你成为怎样的职场人？是专注某一个领域的专才，还是全能的通才？这些都可以当作自己初期的工作方向与学习规划。
你问阿姐要不要离职，阿姐只有一句话：只要有可以学习的地方，就是你驻足之处。
你问阿姐何时可以提辞呈，阿姐请职场人要了解自己的职场权益。职场上的法理情与情理法，有待我们细细琢磨。 但关乎自身权益法令的事情，本该自己主动去了解，请自行搜寻员工自请离职条例，也可去电劳动局服务电话咨商与咨询。 只要合乎法，一般新进员工三个月内离职是不需多少交接时间的。 只要合情合理合法，离职不会是个难事。
离职的起心动念在于自己的念头，如果你的心念一味的想走，那往外的推力会让你每天都不想进公司。 如果你的起心动念是面对每天不同的挑战，那偶尔泛起的离职念头，就如心头泛起的连漪，终有一天会在你工作顺手后抚平。
如果你还是决定要离职了，要清楚的知道为何离开，要有一个可以说服自己的离职原因，更要清楚的在下一个求职面谈时，给个好答案。
新手上路 请多包涵
找人才小编曾说过找工作先求有再求好，职场新人也可用相同的道理，先求有工作再找好工作，先求职场历练再求职场淬炼。 职场新人有无限的可能与潜能，第一份工作就好比新兵训练营与职场的新生训练，你只要撑得过去，当有一天回顾来时路，或许你会感谢所有的磨难与磨练。
新手上路，虽要大家多多包涵，但新手也要用包涵的心，来接纳这一个与校园生活全然不同的的职场大观园。 于是当有一天你脱离职场菜鸟与新手阶段，当你有一天回首这许多种种，恰如苏轼词《定风波》中所云 「回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴」。
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