公司要你签合同时，你知道哪几条的内容写法特别重要吗？又有哪种合同绝对不能签？人资专家告诉你！
一、所谓的空白契约意思有两种：
对我来说，空白合约有两种意义，各位真的要小心应对，因为劳动法其实弹性真的很大，稍不注意，就会上当，今天的这个案其实就是一个最好的明。
口头合约
口头是否可以议定劳动条件？劳动法其实并没有限制口头议定劳动条件，但坏也坏在这个地方，因为口头讲的其实很难去查证及举证，这也是我常在劳动局调解案子时，最常发生的状况，双方各执一辞，如果您有参与过劳资争议调解，调解委员最常问的就是「有无书面资料」，所以各位要小心，任何的条件如果都口头议定，那就是等于没有签一样，因此我都会建议任何的条件都要以书面载明，那才是最保险的方式。
无实质内容的合约
这意思是指只有条款，但在很多关键点上面保持「空白栏位」的合约，我曾经处理过一个案子，行政助理的工作内容到底是什么？只见合约上面的工作内容栏位是空白的，当事人还签下去，这种状况也很常见，因此不要以为合约有条款就没问题，下次看合约的时候，请针对空白栏位多加的注意，要注意什么，我们看看下一个说明便可知悉。
二、合约基本上有三种基本权利要注意：
工作年限
到底工作是定期合约？不定期合约？这是判断合约的第一个要件，虽然劳动部大力的想要废除定期合约 ，但这在业界还是十分的常见，所谓的不定期那就是只有一个日期，即所谓的到职日，但如果栏位上面是有两个栏位的话，那就要小心为上，你签的有可能就是短期约的工作。
职务内容
以上述的行政助理案例来说，到底工作内容是什么，这是一个重要的概念，因为这会涉及到调动五原则的应用，其中一款关于「其体力技术可以胜任」，如果连基本的工作内容都不知道的话，万一业主胡乱调动，岂不是没有讨论的基础点，这是一个最常被忘记的细节，请小心注意。
薪资数字
薪资一个月到底是多少，是否有包含意外险、医疗险等，这也是必须载明清楚的，我处理过很多件薪资给付不完全的案例，其中关于月薪30000，到底是扣除五险一金的实拿金额？还是包含在其中，所以下次跟公司签合约、谈薪资的时候，也要注意这个细节。
三、情愿起冲突也不能贸然签下去：
以这个网友问的问题，其实我个人觉得不可贸然的签署下去，情愿是发生冲突也不可以随着公司的要求就签名，请看看上面的三个项目，如果你在未确定内容就签下去，那就是变成真正的卖身契了，那么该怎么处理呢？看看我以下的建议。
四、我建议的处理方式：
拿到合约的正本文件
很多公司都会让员工当场看，然后签完名后就收走，别被这种技俩骗了，一定要坚持拿到合约的文件正本，因为有了合约，基本的保护机制便会开始启动。
通知公司要申请调解
如果公司坚持要员工签约，那么很简单，直接向劳动局申请调解，让调解委员来审视这份合约，且顺便针对空白栏位，制订一下双方可以接受的劳动条件，不但可以争取自身的权益，也可以让企业有所警惕。
至于是否可以主张解除合约关系，我个人建议不用那么的快，因为如果企业现场不肯协商的话，调解委员自然会带到解除合约的阶段，一切以主管机关步调来处理，方便又安全。
结语：
这是一个常常发生的案件，最近很多企业开始有逼退资深员工的案件，以此篇文章请各位特别的注意，这个细节不可不了解，期许我们一起努力，渡过这个难关，与各位分享！
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