如果我也想进入东南亚，要怎么找工作？

现在其实亚洲各国年轻人才要来东协工作，可用趋之若鹜来形容。慢一点来的可能都卡不到位置，加上本地人才崛起，手脚慢的就更没有优势。

当在有人得知我在越南工作的时候，以前大部份听到的句子是：「越南？好厉害！你一个女生怎么敢去！」但随着东协崛起，加上政府最近火热的南向政策，现在还是会说好厉害，但是多半会跟着这样一个问句：

「那如果我也想进入东南亚，要怎么找工作？」

先说我跟一般人比较不一样的部分，因为男朋友家在这边的关系（摊手），我辞去了工作，先是来胡志明市住了一两个月，一边找工作一边熟悉环境，而且我（花了不少力气）幸运的在越南胡志明市内找到行销公关相关工作，在美商担任区域办公室的公关行销。

其实在越南，想应聘行销公关人员相关工作，多数要会讲越文，机会并不多，如果没有语言能力就更困难了，但好在我英文流利，另外林林总总还能说 3+ 语言，加上诚心地努力学越文，歪打误撞加上锲而不捨，不负苦心才找到适合的公司栖枝（形容词好多......）；而大部分来越南工作的人，多是面试，再被外派到这边，成为大家口中的「中干」。

公关行销背景找工作要辛苦许多，比较热门的区域会是新加坡或香港（最近上海也渐渐成为趋势），因为很多企业总部或区域办公室（Regional office）都在那边；但是如果是业务、人资、生产管理、储备干部等，越南台商多是代工跟制造业，南越像是胡志明市周边都有许多机会。

只是如前面所提到，多为代工与制造业，所以多半不在热闹的胡志明市内，而是在离胡志明市1到2小时距离的工业区，有些公司包吃包住，所以吃住不是问题，就是住得离大都市远了一点。

以前我跟朋友说，来东南亚发展是个不错的机会，他／她们多半都有点踌躇与不情愿。

「越南耶！感觉还很落后。」

「越南耶！跟越南人做事，感觉效率不高。」

「越南耶！我怕会嫁不出去。」

事实上，现在胡志明的消费早就追上来了，第一郡比起，甚至是有过之而无不及的趋势。现在其实亚洲各国年轻人才要来东协工作，可用趋之若鹜来形容。慢一点来的可能都卡不到位置，加上本地人才崛起，手脚慢的就更没有优势。

而且对越南员工的刻板印象，更不一定都正确。早期很多商从事代工，多是在工业区，对员工的印象也大都仅限于位于工业区的员工。但现在的外商工作，彻底扭转了我对越南员工「效率低」的刻板印象──我的同事全是海外留学回来的越南菁英，很大一部分是 80、90后，工作能力强不说，比起大多数的年轻人，英文更是相当流利。而且，公司的员工平均年龄才 25岁。（我的前东家平均年龄 32 左右，已经算前段班，我还以为我很年轻，来这根本是被归类在老的那批）。

越南这一代有相当多后起之秀，但是在与一些人的言谈交流之中，我发现有些人与企业还是认为自己大有「国籍优势」。

老实说我认为就拿最基本的语言能力来说吧：早期商来这边，因为越南人工相对便宜，中高阶干部会配「中越文翻译」跟司机（现在很多也都还有）。而因为有翻译在，「中干」学习越文的意愿普遍不高；但反观当地就业市场，开始学英文、中文、韩文、日文的越南人可是逐年成长。

我认为某些商的想法真的需要改变，才能吸引到新一代的人才。东协已成为中、日、韩等国家积极投资区域（因为投资项目不同，日韩的办公室很多都是在胡志明市内，这点很吸引人），企业面临激烈竞争加上制造业成本考量，如果人才外派、或本地招聘的薪资未如同想像，其实已经很难找到人。

而想搭上南向政策列车的年轻人，也必须有意识地持续增进自己的能力，因为随时会被迎头赶上，「国籍优势」就算真的存在，也只能再给你一些时间缓冲而已。我在这边认识的越南朋友中，好几个就是靠奖学金念完国外大学硕士、返回越南工作的高材生，有些能操流利的英文、中文、广东话，越南文当然更不用说，再加上本科的专业能力，实力相当优秀。如果现在想来，你可能得先想一下，为何企业不招募他而招募你呢？

如果听完上面一切之后，你不怕离乡背井，也不怕挑战发展中国家，还愿意离开自己的舒适圈、跃跃欲试，那么我诚心的建议你，别把找工作这件事局限在中国，不妨向东协有潜力的公司投递简历，勇于尝试看看，找到一个最适合自己的工作。若以越南来说，除了那些数字系人力银行之外，你还可以利用 VietnamWorks 、Jobstreet.com 、CareerLink 、Monster Vietnam、LinkedIn 等网站，或是向已经去越南工作的朋友打听，这些都是不错的开始。

出国工作不像自助旅游一样自由悠哉，但除了工作外，真的还是有很多机会，可以看见世界的风景，品尝到很多不同风味的美食，遇见地球另一端的挚友，拥有永生难忘的经历。人生是还没写好的剧本，不要害怕成为一个不一样的人，靠自己的努力闯出一条和别人不一样的路，你可以演出属于自己的人生电影。