在过去的职场，老板以大家长自居，看待员工像自己家的子女，他们认为照顾员工，让员工衣食无忧，并体恤员工，关怀员工的家庭成员，都是自己要扛在肩上的责任。
但是随着都市化、商业化，以及商场竞争日趋激烈下，老板心中只剩下数字绩效，不再和员工有一家人的亲密感。
虽然员工都知道，老板就是要看绩效，但是心里总是隐藏着一丝期待，希望自己的雇主除了关心员工的工作表现之外，也关心员工本身，包括他们的经济、健康及家人，甚至是遥远的未来。
而这样的关心，才能真正打动员工的心，也才能真正赢得员工的心。
最近有两则新闻，份外教人感动，觉得在这个劳资关系现实冰冷的时代，还留有一丝温情，让人觉得上班还是可以很幸福的！
员工遗失薪水袋，老板娘再包一包
有一位家电行维修员领了薪水，当天晚上邀朋友到夜市吃喝，可是不知怎的，却掉了一整包薪水袋，除了报警之外，并向老板娘请假，想要隔天白天时再回头到夜市找一遍。
老板娘知道员工的心里一定很痛惜，于是和老板商量，再包一次薪水，可是心想如果直接拿给员工，对方一定不会拿，于是远巴巴的送到派出所，请警察告诉员工说是有人捡到送回来。
那儿知道员工一拿到薪水袋，脱口而出的第一句话是，
「这不是我的薪水袋！」
第二句话也颇教人惊讶，竟然是，
「一定是我老板娘包来的！」
原来，当天逛夜市前，员工先从薪水袋抽出三千元，可是手上拿到的薪水却是全数。果然不出老板娘所料，员工硬是拒绝收下，「不能要老板娘吃这个亏。」
后来，老板娘想尽各种办法，让这包薪水分摊到不同项目上，不着痕迹的摊回给员工，让员工收到钱却毫无所觉，还认为自己做事做得好被奖励。
老板娘善体人意，想要帮助员工一把，又不想让对方察觉，于是找到一个最得体的方式把钱送出。可是员工却一下子猜到是老板娘的好心，不存贪念，把不该得的钱退回去。这样的老板、这样的员工，在现代社会不多见，温馨感人。
多休一天，鼓励员工回家过母亲节
最近有两个假期，放得有些尴尬，五月一日劳动节放三天假，在外地工作的游子纷纷在这时候回家，顺便提早过母亲节，可是等到下一周到了真正的母亲节，却反而留母亲孤伶伶在家，没人庆祝，没人陪伴，失去了母亲节的意义。
就有老板心细的发现到这个窘况，多放一天假，让员工回家陪伴母亲过节。这位老板是一家网路公司总经理施俊宇，而他张贴出来的公告幽默有趣，在网路上疯传，成了奇文大赏。
「考虑浊水溪以南之同仁鲜少回乡陪伴高堂老母（以北同仁也好不到哪去），本公司几经取舍下，忍痛断绝诸台端前往公司磨练自己的机会again，于五月六日补休假一天。所谓百善孝为先，本弹性休假非以玩乐看剧为目的，也请避免于当日在任何地点与非老母之生物拍照打卡。」
新世代的老板的作风，果然有新世代的味道。从公文内容看来，施俊宇透过放假，用新世代可以接受的说话方式，想要提醒员工别忘了母亲节的真正意涵。我想，除了员工很高兴多放一天假之外，他们的妈妈也会感谢老板的大方，更加放心把孩子托付给这样温厚的老板。
除了工作外，让员工感受到被关心
感受是很微妙的，老班怎么看待员工，不一定要说出口，员工都会感受得到，这种心领神会，不必言喻。就像家电行这位员工看到薪水袋，直觉就知道是老闆娘偷偷塞的，这样的直觉对于老闆娘而言，是一等一的讚美！
日本京瓷创办人稻盛和夫被称为「经营之圣」，在高龄83岁被请出来力挽狂澜，拯救破产的日航，他出手解救日航的三个理由中，其中一个是留任的员工能确保工作，否则他说：「就太可怜了！」他说过的名言太多，甚至有一本金句专书，其中一句是，
「企业就是要保障员工的生活。」
员工的生活，不是只有工作，还有其他层面。老班们，除了关心绩效数字之外，何妨关心一些和工作不相干的层面，这样做一定出乎员工意料之外，比关心工作表现还能让员工开心，感到受宠若惊，收到事半功倍之效。
网路公司不过多放一天假，网路疯传，乡民热议，加上新闻媒体的追踪报导，这位老班收到的行销效益远超过这一天假期所损失的人事成本。而且作为他的员工，应该也是与有荣焉，也是同侪羡慕的对象，就会舍不得离职。
老板们，何乐不为？
公安备案号：34012202341107 号