最近有职场的提案，也就是希望将工作与育儿合而为一，引发很大讨论，正反意见都有。
我想就这个议题发表一些个人想法，我无意去做什么主张或争论，不过我们是一个多元化的社会，对于不认同的意见，是否该先抱着「至少要理解」的态度，因为我们未必都会是正确的，这才会是进步的现象，我看了很多意见，这是好事，但如果凡事要攻击的话，我倒觉得没有必要，因为那并不重要，我们要关注的，是了解关于这个提案是否有可行的必要性，是否自肥？
我想请问一下如果这是放在你我公司的话，请问我们是赞成还是反对呢？
我们开始今天的分享吧！
一、国外的确有此例，但我们不应只是照抄：
有人问我对于此提案的想法，我只能说准备不够，因为拿一位意大利议员的案例出来，这个远远不足的，两性平等这涉及到国情、历史、教育等背景，这是很复杂的，背后的成因更应拿出来讨论及向人民说明，也就是说带小孩进单位在单位增设托婴措施根本不是议题的重点，重点应该在于我们对于现今女性同胞陷在职场与家庭中的两难之中，我们该怎么做才是，这个议题的内容与范围，我想远比上述的两项主张来的有意义。
二、所谓的性别不平等，背后的成因要拿出来讨论：
你问我现今社会上性别平等吗？我可以马上肯定的告诉你，是不平等的，但都是女性身受其害吗？我想这是要仔细拿出来检视及讨论的。成因很多，那我们因应的措施是什么？在这个提案之中，我并没有看到国内「现行的政策」，难道是完全没有吗？这个功课不做的话，很难说服大众。
三、打造友善职场，请问谁要出这个钱？
每一个政策都是要钱，所以我很现实的问一个问题，是用谁的钱？如果这政策放在企业之中，想必就是企业主的成本了吧，政府长期把企业当提款机的思维仍然没有改变，那么想请问一下，关于我们男性同胞的权益呢？我刚前面说的两性不平等，可不是单指女性，请问有想到吗？
四、如果做了这件事，会增进生育率吗？
少子化是一个严重的问题，我相信职场友善是一个改善因素，但是否为一个关键因素，我个人持着保留态度。少子化是我们这几年所遇见最严重的问题，经济因素是个关键，如何提升劳工待遇会远比职场友善来的重要，这不是口号，而是一个实际的需要。
五、东方关于女性的角色认定该做重新的调整：
写到这里，很多读者会认为我持反对的意见，其实不然，看看我国的劳动法令，这几年都立了许多保护女性、弱势的法令，但我常说一句话：先天观念的限制远比法令落后来得严重，我们长久以来男尊女卑的观念，才是必须调整的地方，那种感受得到却看不到的歧视，才是要改善的地方。
结语：
观念很新颖，但是不够全面，这是我对该政策的感想，少子化的危机到底该怎么处理，归结于经济因素，但是否又要把雇主当提款机？如果这个观念一直改不了，受损的最后还会是劳工，与各位分享！
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