缺人的永远缺人，因为你的方法不对！

找工作求职你可以大声的说，整个市场都在缺人！每个人都有选择的权利！没错，因为政府的教改政策把学生带领向一些完全不适性的地方。

当天真浪漫的离开校园，以为外面是满室的花朵、道路上两旁种满了耶子树，康庄而顺畅。然而，面对他的，却是乌云密布，满是荆棘的工作环境。因为他没做好准备，准备好去面对这一切的挑战。

行政人人抢　业务人人躲

当我开了简历，一个行政职一天之内四五十封简历涌进，而业务职却寥寥无几。每个人都想朝九晚五，每个人都想要当正常人。这是社会的问题，是环境的问题...是的！

但，你问过你自己，公司内部出了么问题吗？为什么你预计报到的人，会因而不来？许多的企业都归因于景气、求职者不上进，态度不佳等等。却忘了问自己

为　什　么？

当你问自己为什么的时候，你会发现，原来你跟别人有着不同。再问一次为什么？你会发现，原来自己也希望跟别人一样？继续的追问为什么之后，你会一路的抽丝剥茧，是面试的时候说的不够清楚，还是工作内容描述出了问题？还是市场薪资所得跟你们公司所开出来的差距太大？

还是...因为你没有好好掌握新人报到的契机。你没有让他把眼光聚焦在你的公司上。

人资的角色就是在挑选人才之后，确保人才到位。你就像赛马的时候，盖在马匹眼睛周遭的那两块板子，目的就是让马匹直视前方，到达终点。

你有做到吗？

如果没有，如果人都已经到你面前，你也没好好掌握。找工作求职那又怪谁呢？