四年一次的229连假之后，为什么人临时不来了？

找工作求职三天的连续假日，你正带着三月一号的新人报到。座位准备好了，单位主管也引颈期盼新的战力来到。但时间一分一秒过去。人没到？你是不是会开始紧张？

我分析了多年的经验：只要让待报到的员工等越久，他的选择机会就会越多。 而惶恐与不安也会随之增加，对于工作的不明确性、会碰到甚么样的主管？这些往往都是新人在报到之前茶不思饭不想的原因。

纵使工作很好，当一个新人收到通知之后，他的心里准备还是没有很健全。

套句李宗盛的歌，我们都曾经走过。我印象中我第一次上班的时候那种忐忑不安的情绪，到了上班的一个礼拜才稍微减缓。 我们走过来了？但新人呢？

我的习惯是，只要有放假，我还是会一天一通讯息或者保持联络，在礼拜日或者报到日前一天的晚上，发个短讯、微信，告诉他，有我在，明天找我就好。

让新人的忐忑感降低到最低。简单、却很有效。

只是你有没有想到，还是认为人没到在找就好...这年头，不是你给钱就是大爷。作为人资，你必须比员工更懂员工。

如果现在已经太晚！但愿下次不会太迟。三月一号就是决胜点....如果人没来！代表你输了第一场人才争夺战。找工作求职God bless you。