放风声，是换工作的一个很重要的动作，却是很难拿捏得准的部份。该放给谁？该什么时候放？都是职场的高深学问。企业招聘和找工作求职都要有技巧！
换工作，是一个很麻烦的事。
既要放风声出去，让「可能会知道机会」的人收到你想换工作的讯息，但又要封锁消息，不要让「可能会破坏机会」的人抓到一根小辫子。
其实不只是求职者觉得这是一件两难的事，连企业也是很困扰。
当企业想换人时，尤其是重要职位的人，他们也非常小心翼翼，深怕走漏风声。在猎才网站刊出职缺时必须东遮西掩，既不能看出公司名称，连产业别也不轻易显露，就怕敏感的人察觉出某公司有某位重要人士位子不保而要被换掉，或是臆测出某公司要找这样的人才，是为了要开发那一种产品。所以找人这件事，很多企业是低调进行。
大学评测中有一个项目是毕业后的就业追踪报告，可是大学在做调查时却踢到铁板，重视研发的大企业不准员工对外留下任何资料，担心被追踪出正在进行的秘密计划。
不论找工作或找人才，都是极机密。可是不放风声，怎么让对方知道？难就难在这里！
将人脉分为蛋黄区、蛋白区
二十几岁能有什么人可以放风声？手指头捏一捏，屈指可数，更何况这几个人多半是同龄的同学朋友，有份量的不多，少有能掌握业界的人事动态，消息量少而且不准。
购买房地产的第一原则是先考量地点，他们会将地点分为蛋黄区、蛋白区，蛋黄区是市区中心地带，是最昂贵的地区，最有增值潜力，而蛋白区是靠近市郊的地区，价格比较便宜，但脱手与增值都难。
同样的，你可以将人脉圈也这么分类，但要倒过来给权值。与目前工作直接相关的人脉属于蛋黄区，比如主管、同事、客户、来往厂商等，而同学朋友若在同一个业界则属于蛋白区。
原则上，离蛋黄区越近的人则越危险，绝对不要对他们显露任何换工作的蛛丝马迹，因为他们会很敏感，嗅得出你的动态背后的意图。如果此人跟你有私交，守口如瓶，让人信赖，那就另当别论，但仍要小心处理，不要整颗心掏给对方，什么内心话都一五一十说了。人心难测，如果再渉及到利益冲突时，难保对方不会背叛。
安全换工作的管道
蛋白区的人，则采另外一种作法，不直接透露换工作的动机，而是用讨论的方式聊聊最近业界的人事动态，搜集资讯，比如那个职位出缺、那家公司要扩编、那个团队有新案子等，让对方在不疑有他、不做过度猜想的状况下，随意吐露出业界消息。
至于蛋壳以外的人，由于没有交集，他们无法帮得上忙，能不说就不说，免得那一个白目的辗转将你换工作的想法透露给蛋黄区的人。
即使如此，才二十几岁，我建议在换工作上可以不必安全至上，大胆一些，机会更多。就算被公司里的人知晓，只要换到理想公司，一切都划得来。如果小心翼翼而找不到工作，那么我宁愿建议你，勇敢放出风声，让亲朋好友都明白你想换工作，让更多人主动帮你搜集资讯。这世界是留给胆子大的人，怕这怕那是得不到你要的好工作。
两个秘密求职的管道
不过有另两颗蛋，却可以帮你在安全状态下孵出好工作，是人才市场与猎头公司。
在人才市场，你可以采关闭简历的方式躲在暗处，对那一家公司的职缺有兴趣才投递简历。另外一个绑紧安全带的方法是，锁住你目前的公司，让他们不会搜寻你的简历，就不会知道你有换工作的意图。
猎头公司的作法是，收了简历，和你面谈之后，会等到有适合的职缺时，主动与你连络。他们的保密功夫到家，这是他们的专业准则，你倒是可以放心交给他们帮你觅职。
不过这两颗蛋都有一个缺点，如果你不主动出击，简历常常会石沉大海，尤其你才二十几岁，没有太多漂亮的工作经历，很容易被忽略。
建议你，简历放在人力银行时，要经常上线更新简历的日期，让企业很快可以搜得到你。只要一有合适的工作，人力市场都会寄配对的工作快报给你，让你在第一时间掌握到工作讯息，不会漏掉任何一个工作机会。
至于猎头公司，请你定期打个电话或写个email给猎才顾问，生日时寄个卡片或送个小礼，提醒他别忘了你，有好工作时，第一个报给你知道。
换工作最忌默默等待，可是也要学会明哲保身，不要闹得满城风雨，最后两头落空。
公安备案号：34012202341107 号