找工作时，你是选择公司，还是被公司选择？

常会看到一些求职者会为自己设定面试时段期限，可能跑过一轮尚未有任何offer，也可能预定中的一轮尚未跑完已经有多个offer洽谈，可能有些希望你马上上任，这时的你是要马上决定手上已经拥有的offer，还是继续跑完你表定的行程再来做决定？

前一阵子即将完成学业的女儿，在申请下一个落脚处的研究单位时，说著自己从申请学校的被面试者，到手上有一些选项成为面试未来单位的面试者。

阿姐看著女儿近半年多为下一个落脚处的选择过程，从一开始寄出申请信函，到终于有一些面试回应；从面试后担心第一波无法拿到offer，到拿到第一个offer的放心；从只有一个offer的选项，到有了两个offer的可以有选择权；在两个offer必须回覆截止期间前的取捨抉择，从被面试者转换成面试者的多方考量；乃至继续等著心中另一个尚未回覆的首选，必须与想进入的首选探询状况，并告知手上已经有其他offer需限期做出决定，希望首选单位能于期限内给予答覆，这期间的等候到最后的尘埃若定。

这样的过程恰如一个求职者的求职循环，这样的情境在求职者身上也屡屡可见，也常会看到一些求职者会为自己设定面试时段期限，可能跑过一轮尚未有任何offer，可能预定中的一轮尚未跑完已经有多个offer洽谈，可能有些希望你马上上任，可能有些还须跑好几个面试流程，这时的你是要马上决定手上已经拥有的offer，还是继续跑完你表定的行程再来做决定。

当你被选择时

找工作的第一件事就是将你的履历寄出，这时的你心中可能有一些想法，想进入的公司，想要的工作内容，希望投入的产业等。

这时的你会将条件锁定所有条件都吻合的职务投递，若有回应，那表示目前你除了被选择也可以有一些选择权。 若过了一段期间都无回应，你可能必须微调一下自己的期望值，将雷达扫描区扩大一些，再多方投递。

你也可以开始跟业界相关的朋友透露你想换工作的讯息，让你的人脉知道你有驿动之心。 有时候工作到了一定的年资，透过人脉找工作是最有效的途径。

当你可以选择时

找工作不外是公司前景，工作环境，工作内容，薪资等选项，另外最重要的是能否在你的履历添加一笔新的或有前瞻性的经历。 但也因为生涯与职涯连动，在不同的阶段有不同的需求，因此有些优先顺位会因不同时期还改变，但有些选项永远是摆在第一顺位，那就是你想要过怎样的人生，你的人生目标将会与你的工作目标连动，也会影响你的工作选项。

找工作或换工作的原因五花八门，不管你是为了哪种原因找工作，用真诚的心面对每一个选项，用最好的自己面谈每一份工作，观看自己的需求做出最好的选择。

你可以宁缺勿滥，但当你有缺时就不要太高调，因为我们不可能在每个领域都是专家，即使是个专家也会因不同的产业与场域而有所缺。 也因此每换一个场域，要知道自己必定有缺，要能谦虚学习。 

工作际遇与人生际遇一样，会因不同的时空背景与自己的状况而产生不同的因果。 要看到自己不同的阶段的需要，才能依据当下的需求找到最适合自己的选项。 也因此当你可以选择时，要看到自己真正内心的需求；当你只能被选择时，也要虚心接受自己当下的缺，用谦逊的心面对每一个被选择。

阿姐有位朋友在经历过人生的重大变化后，告诉阿姐说：「当生命打掉重练，就像装了新的驱动程式，当驱动程式重灌，就是一个新的开始」。 职场生涯不也一般，我们常说换工作的心态要有重新归零的决心，就像装了新的驱动程式一样，所有的一切都重新开始，无须酖恋于过去的美好，只有义无反顾的重新开始。