所谓的职场关系，不该想像成情同手足、共赴患难的美好情感，而是在完成被交办的任务前提下，彼此做好各自职责的合作关系。不拖累别人，不造成他人困扰，这是最基本的原则。
经常听人说：「在职场上，做人比做事重要。」不可否认的，懂得经营人际关系的人，确实比较讨喜。但我认为再怎么会做人，却不会把事做好也是白搭，在职场上能巩固彼此的关系还是要回归到自身的能力。唯有做出优秀的成绩，同事自然会尊重你。
经营关系并非不好，懂得社交也是一种工作能力。你了解怎么与人应对、懂得如何讨人欢心，这在经营团队关系是有很大的助益，不过，要让同事之间更为紧密、牢靠，还是得看个人的工作能力。没有相对的实力，是很难稳住职场关系的。
对同事、主管展现体贴与友善的态度，铁定是优点，但别奢望能仅仰赖它来维繫同事之间的情谊，如果没有足够的能力做好份内的工作，进而帮助到同事，再体贴、讨喜的个性都很难被团队伙伴们认同。或许你会觉得这未免也太现实了，但这不是现实，职场本来就是为了完成工作而存在的场所，如果你无法完成自己的进度、还拖延到他人，怎么可能会受人欢迎？
所谓的职场关系，不该想像成情同手足、共赴患难的美好情感，而是在完成被交办的任务前提下，彼此做好各自职责的合作关系。不拖累别人，不造成他人困扰，这是最基本的原则。要先做好自己份内负责的事，才有机会与他人增进私交与情谊。 在职场上面对人际关系最合适的态度，不一定就是对待每个人都维持表面的友好，更重要的，应该是懂得面对不友善的人，让他尊重你的专业，更千万别被对方散发出的敌对态度影响到工作本身。你不必成为面面俱到、八面玲珑的人，但要试著做一个可以面对敌意依然能保持专业态度的人。
提升自我能力，做好自己该负责的工作，保持专业态度，并不是独善其身、自扫门前雪的作风。想要与同事保持良好的互动，最好的方法就是用自己的专业来协助他们，减轻同事的工作量，以及解决他们的麻烦与困扰，彼此之间的情谊就能开始升温友好。
但，有时还是有可能会遇到不少对于我们的善意不知感激、甚至认为天经地义的人，这时，不必为此灰心、气馁，至少可以看清什么人值得交往，什么人该保持距离。老实说，你并不需要对方的感谢与肯定，因为你拥有不能被忽视的工作能力，自然就会有懂得欣赏的人想与你深交，也会有人想要跟你一起在工作岗位上努力。
或许，难免会有少数人把你的能力视为一种威胁，但只要在公司经历过一些事情后，就会对此感到无所谓。对别人的误解无所谓，对恶意的言语无所谓，对利益的争夺无所谓，对难免的失去也无所谓。因为你早已明白，做人处事如果太执著，那只是在跟自己过不去。
不喜欢自己的人难免会有，但实际上喜欢与自己共事的人一定更多，不必为了少数人感到难过，反而要为本身还所保有的坚强实力而自豪。
大叔便利贴
被分配到什么角色，尽力演出就好；至于别人怎么演，那是人家的功课，怎么也管不著。
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