每个人对自己人生的期望不同，对工作性质的需求也各异，从一个简单的问题，可以简单为自己归类自己的职涯方向。
一个人的一生，有1/3的时间都花在工作，选对一份工作，关乎人生过得好与坏。随著科技与世界变动速度越来越快，单一工作做一辈子的时代已终结，无论处于人生的各个阶段，都应该认真看待自己的工作选择。
你的人生想被别人用什么理由记住？
许多人常问：「如何在工作与生活中取得平衡？」陶韵智分享，当遇到喜欢的工作时，就没有工作与生活的区分，过去工作者常说的「Work Life Balance（工作生活平衡）」，现在的新观念则是「Work Life Integration（工作生活整合）」，因为择自己的长处与喜好工作，工作与生活两者是融合在一起的。
当工作与生活融合，职场几乎等同于人生，而你的人生想要被别人用什么理由记住？在职场上培养的能力与成绩，往往展现一个人的魅力，甚至成为他人记住自己的理由，在经营职场与人生的同时，如何确保努力是朝正确的方向前进？找出自己希望被他人记住的理由，是能够协助衡量人生取捨的关键。
陶韵智以自己的经验为例，分享过去捨弃网拍工作经营的原因。他提到，过去自己曾做过网拍工作，经营两个月的时间，即获得1000个正面评价，正评比例100%，当时每个月的营业额达30万，淨收入也已可维持生计，望向未来，这看似是一个能发展事业的机会，但他毅然决然放弃这项工作经营，而原因，正是来自这个问题「自己想因为网拍而被别人记住吗？」
往自己想被记住的样子去经营
每个人对自己人生的期望不同，对工作性质的需求也各异，从一个简单的问题，可以简单为自己归类自己的职涯方向。
你希望做哪种工作？
1.薪水普通但稳定性高的工作
2.工作悠閒且可以对外兼职
3.企业凭实力决定待遇的工作
4.现在学习的工作能力，能为将来创业做淮备
5.企业安定，但工作会接触到新的产品企划
6.企业愿意重用年轻人
7.做自己喜欢的是，待遇又高
（各答案的建议，分别列于文末）
透过询问自己对工作的期待，寻找出自己希望被记住的样子并付诸行动，可以更有方向地著手经营人生职涯。
做自己人生的建筑师，建立多种专业
据World Economic Forum（世界经济论坛）2018年讨论未来工作样貌时指出，35％的工作技能在未来5年内都会被改变，单一专业的职务正在快速被取代，而多重专业的工作需求涌现，面对未来的快速变迁，已经不能为了特定职业而去淮备能力，而是需综观地培养软实力。
陶韵智分享的４个必备能力
1.创意力：
没有框架的思考，所谓的「创意经济」，大多是从这类思考中去创造价值。
举例，在生活中，我们能否列出10个石头的使用方法？再列出100个、1000个？工作上，假设目标是提升第三季业绩的方法，能否给予多个方法，找出最适合、最好的方案。
2.思考与问题解决力：
问题解决不一定很複杂，但解决商业问题一定要以「精淮」为前提。
举例，一杯水没有刻度怎么量出半杯水？提升50%业绩但是没有预算，可以怎么做？拥有好的解题能力，自己就是有资源的人，不需一直仰赖老板给资源，而这种练习，可以从每天思考一项问题开始。
3.故事描述能力：
职场上，每次跟人的接触都需要故事描述的能力，不管是公司内对上、对下、对客户、对同事，故事描述能力都是需要去练习的。
举例，不小心在电梯遇到客户老板，如何用一分钟描述产品、促成成交？拥有故事描述的能力，别人才愿意把话听下去。
4.从全貌观察的能力：
了解全貌对于掌握良好的职场人生有很大帮助，看得懂全貌就能掌握制高点。
举例，客户组织与权力结构、预算流程与技术需求时程、竞争者间的博弈等，拥有从全貌观察的能力，回头才能更有效地看出现在应该做出的战略。
当然，这四项能力都必须经过大量的「刻意练习」才能熟练，进而成为帮职场与人生加分的秘密武器。
【各答案建议】你希望做哪种工作？
1.薪水普通但稳定性高的工作：进入「成熟期」的企业
2.工作悠閒且可以对外兼职：这样的工作大概不好找，建议另寻投资管道
3.企业凭实力决定待遇的工作：进入「成长前期」的企业
4.现在学习的工作能力，能为将来创业做淮备：进入「开发期」或「成长前期」的企业
5.企业安定，但工作会接触到新的产品企划：进入「成熟期」企业的企划或开发部门
6.企业愿意重用年轻人：恐怕较难实现，但可以尝试「开发期」或「成长前期」的企业
7.做自己喜欢的是，待遇又高：建议自行创业当老板
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