担任人资助理工作却是打杂，未来发展好茫然......

我毕业后到某大公司担任人资助理，虽然职称是人资，主管只叫我负责管理员工资料，比较像是打杂，和人资专业没什么关联。我对未来发展感到茫然。

Q：

我毕业后到某大公司担任人资助理，虽然职称是人资，主管只叫我负责管理员工资料、负责收发各单位的文件、负责会议召开和记录等，比较像是打杂，和人资专业没什么关联。就这样已经过了快一年，我对未来发展感到茫然，想离职，又觉得自己没真正锻鍊到人资相关工作经验，该怎么办？（新北市，吴小姐）

回答：

社会新鲜人刚进公司时，因工作经验与社会历练较少，公司不可能一下子就交付重责大任。再者，在台湾「人资」这个职务，除了人员招募、出勤计算外，本来就会肩负不少行政事务，若太过排斥，难免会产生挫折感。但即使看起来像是打杂的小事，也有值得学习的地方，例如：负责收发各单位文件、召集会议等，都是能认识各部门同事好机会，毕竟人资工作，很多时候必须传递公司政策与制度，甚至可能要居中协调，不妨藉此机会多留意各部门的生态、成员个性、各主管的行事风格，也可算是打好担任人资的基本功。 

当然，若过了一年，你还是觉得理想与现实有落差，也可以趁年度考核或其他机会，向主管说出你的想法，并讨论是否可拓展工作内容。一般来说，公司对于有企图心的上进员工，都会乐意提供机会的。不过前提是，你必须确认已把目前主管交付的任务做到好，将来才有申请职务轮调的本钱。