离开之后，我总是很想念台湾。无论我身在何处，它永远会是我的故乡、是我的根、也是我的本。只不过当时以为的「短暂出国深造」，却随着时间流逝，悄悄地变成「一去而不再复返」。
取而代之的，台湾成为我工作年假必访之地，而不再是我所定居的国家。
出生于台湾台北的我，毕业后凭藉的除了一纸文凭外，就是社会新鲜人特有的拚劲冲劲，与勇于任事、积极表现的胆识──但这却让我在台湾的就业文化裡，吃足了苦头。
台湾企业除了早为人诟病已久的「低薪」之外，更严重的是还普遍有着「阶级制度显着、升迁不易」以及「年龄、年资刻板印象」的外显或隐性压迫──这样的就业大环境，就有如对着满腔热血的青年们，迎面泼上无情的一桶冷水。
「你年轻，所以不懂」、「闭嘴听资深员工的命令就对了」……种种非关专业，而是基于「阶级」、「年龄」、「资历」所形成的僵化组织规范，浇熄的是希望、瓦解的是人心、带走的是其他邻国抱着大把钞票挖角走的台湾人才、留下的则是台湾总体竞争力下滑，面对邻国的崛起只能摇头叹息。
从当初决定离开台湾至今，这已经是第六个年头。
目前我在 2016 年由 Fortune Global 500（财星500大）评鑑全球排行第七大企业的 Royal Dutch Shell 加拿大区亚伯达省 Scotford 炼油厂，担任 Contracting & Procurement 採购长一职。
对我而言，如今已经很难去想像，假使当初选择留在台湾，现在究竟会何去何从？这六年间，随着工作从台湾本岛移居至邻国港澳、到决定定居加拿大。回家的路已变得遥远而模煳。
企业压榨、政府纵容──就业环境沉痾已久，必须借镜改革
爱台湾，不是对所有既存的现状照单全收，一昧相挺。
或许因为实际走闯过「外面的世界」，领悟了自己真正的价值与应有的待遇，因此如今老实说，我对于台湾企业刻意压榨员工价值的文化，感到相当不屑一顾──台湾人才外流的问题，不单单是企业本身的责任，也反映出政府对于整个就业大环境的纵容。
以下两点，为笔者简单针对加拿大与台湾就业大环境的比较，希望能让台湾的企业与政府，借镜他国，加速改革：
一、超时工作问题
在加拿大，政府对于超时工作有相当严格的控管，也因此带出了 Exempt Employee 高阶主管的「薪资制」与 Non-Exempt Employee 一般职员的「时薪制」两种制度。
加拿大的「薪资制」，多半以年薪计算，Exempt 顾名思义为没有加班费、工作採取责任制，因而适用于管理阶层的员工。
别误会这裡的「责任制」和台湾的「责任制」相同：採用 Exempt 计算薪酬的主管级员工，由于多半拥有部门或甚至整个公司的决策权，因此企业通常会透过分发绩效红利或者配发股份，以激励员工持续为企业效力，并弥补薪资制无加班费的问题。
针对一般员工，加拿大的企业普遍採取「时薪制」：加拿大法定一日工作时数为8小时，一旦员工超时工作，当日全天时薪都採 1.5 倍计算，如遇到国定假日上班，时薪亦全天均以 1.5 倍计算。
透过以上阶级与薪资结构的分类，员工得以获得合理的待遇，企业本身也可省去不必要的人事成本，并有效审核管理阶级员工的绩效表现执行奖惩。
二、台湾就业环境的职场刻板印象，在加拿大是禁忌
「年轻＝草莓族＝无经验＝低薪＝低阶职位＝22K」在台湾，「年龄」似乎等同于一个人的「经验」与「能力」。这一点便是促使我离开台湾的主要原因。
台湾许多企业对于「惜才」相当无感，愿意採纳青年意见、培训青年担当大任的企业更是少之又少──宁可放任坐拥高薪的高阶主管或资深员工因循苟且，甚至懒散不管事，也不愿给予充满热忱、跃跃欲试的青年一个机会做决策，遑论升迁。
反观在加拿大，因年龄、性别与种族论断职场人士的工作表现，是一大禁忌：企业主不可以在面试对谈中，询问专业学经历之外的私人问题，求职者的「背景」只有履历表上一览无遗的工作经历。
此外，多数企业在徵人时，均会清楚载明该职缺所需专业训练与能力，并相对透明且清楚地，依照应徵者履历表上的经验来查核、定夺。如此一来，相对能够避免面试官的刻板主观意识，影响人资决策。
此外，在我所见闻的加拿大当地企业中，升迁标准绝大多数透明公开，一切以实际绩效、对企业贡献，而非取决于年龄、年资或「与主管私交好坏」。这样清楚的标准，能把机会留给真正努力替公司奋斗的人，而非台湾企业中惯常出现的：按照年资取决升迁先后。
世代不流动、薪资不成长：年轻人才能够撑多久？
如同上述所提的两点──不健全的薪资分配，加上企业中许多「资深世代」对于「年轻世代」近乎病态的刻板印象与结构性挤压，造就了台湾企业普遍缺乏实绩导向的绩效评估机制，更无法「汰旧换新」，给予有能力的年轻人应得的舞台：
「高位者(多为高龄者)不断自动延后退休年限、中高阶者(多为中年者)继续等待接班，而初阶职员(多为年轻人)只能埋头再苦撑」──就这样，台湾的就业大环境，留给青壮年人口的选择与机会，变得越来越有限。
一个22岁刚毕业的社会新鲜人，或许还愿意为了家人和朋友选择留在台湾，与父母同住一个屋簷下，领着微薄的薪资，渴望在成家之前得以升迁，有能力负担得起整个家庭的生计。
然而，两、三年甚至五年过去了，当人、事、场景都在改变，唯有薪资不变，试问这样的等待谁经得起？这样的希望又能支撑多久而不感到绝望？
如果在台湾就能获得足以维持家庭的收入、畅通的升迁机会、足以一展长才的舞台，谁愿意有家归不得？谁又愿意离别熟悉的环境，远赴他乡另谋生存呢？
即使现在已同时拥有加拿大公民身分的我，仍然习惯在大众场合，骄傲地介绍自己来自台湾──这是我永远的家，美丽的福尔摩沙。
这块土地有太多金钱买不到的纯朴与人情味，当初更是花了无数个夜晚，终于才说服自己离开。如今只期待，终有一日就业的大环境能够改善，让回家的路可以变得清晰、不再淼茫。
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