别部门的急件　主管竟硬要我吞下

职场哲学告诉我们，「吃亏就是占便宜」、「施比受更有福」，这是真的吗？最近想起之前发生在自己身上的一件事，我才觉得这句话在某些情况裡，并不一定正确，也不该奉为圭臬。

当时主管A交代一件原本不属于我们工作范畴的事，那是其他部门该做的。不过A为了加快整个产品线上的进度，他却妥协，还要我硬吞下来。

但我没有照办，因为我认为这件事应该要据理力争，如果把事情做掉，其实等于破坏游戏规则，将来别的部门就可以有样学样、如法炮製叫我甚至别的同事做这档事，结果本来不是我们分内事，到最后却变相增加我们的工作量，这不是吃哑吧亏吗？

也因为我不照办，原来跟我交情还不算差的A，竟然当场发飙，扬言说将来什么事都不要找他商量了。因为我是一个既不合作、不配合，又怕吃眼前亏的人。然而我并不觉得委屈，反而觉得自己并没有错。

后来怎么圆场的呢？

经理得知这件事后，反问他跟别部门协调好的工作事项早已白纸黑字，怎么可以因自己个人意见而任意改变？A自知理亏，这才放下身段。

同事问我冤不冤枉？我则苦笑说做对的事，有时候比钱多事少更重要！