口头承诺不算数？他差点领不到薪水

他工作一个月后因不适应请辞，公司说薪水会等下个月用户头汇入，但等了一个多月后，去刷本子薪水仍未发放，他回公司询问，才知道......

他被新单位主管口头告知可以调职，便向原单位辞职，殊不料等了好几天，调职公文却丝毫没有下落，原公司没几天就将他的职位填补，他打电话去新公司询问，却发现调职根本没有成功，只是通过初步审核。

他心急如焚地打给新公司的主管，才发现他早已不在该单位，造成他的窘境，他想回原单位也回不去，想去新单位也去不了，只好重新找工作，当了许久的无业游民。下一次，他学得教训，一定要拿到正式的书面资料再请辞，不要轻易相信口头所说，不管对方是谁，都要实际拿到具有法定效益的公文，而不是单方面轻信口头告知。

另一位朋友则是找到新工作，以为自己能胜任，殊不料日夜颠倒的工作让他身心俱疲，他做了一个月后便请辞，而他询问公司会计单位薪水会用什么方式发放，对方称等下个月在一起跟其他同事用用户头汇入，他深信不已，等了一个多月后，去刷本子薪水仍未发放，他才透过朋友陪同到那家公司正式询问，才知道离职员工是直接领现金，那是他们公司书面规定，而非是道听涂说得来的答桉，公司跟他要好的同事对他说，如果他一直没去询问，大概这辈子也拿不到这笔钱。

其实，就像许多人懂得保留证据一样，用聊天软体或是信件，才能留下足够的证据为自己辩驳，防人之心不可有，尤其对那些只会以言语随口说说的同事或长官，那样的证据更为重要，自己的权益也要靠自己维护，不要傻傻地相信口头所说，到时候落得跟我朋友那样的下场就不好了。保持着怀疑的心态，随时警觉不对劲的言语，同时也要保护自己，让自己的权益可以获得维护，方能生存。