在一家公司待五年了，该换工作才有竞争力吗？

最近接连接获两位网友留言，都拥有五年以上的工作年资，虽然两位的状况不同，但却都同样对于这样的工作年资感到未来工作的忧心。

不知是否是阿姐写过五年大限的文章，另他们感到担忧，其实一旦工作出现停滞，便须考虑自己的处境与现况，与工作了几年并无太大相关。

即使是一份超过五年的工作，如果工作内容有持续不断的成长与学习，也是值得继续停驻的工作环境。

比较需要注意的是一般容易被取代的工作，在同一个岗位从事同样的工作内容太久，确实会有工作的危机，这样的危机多半来自于公司的状况，一旦公司经营状况产生变化，若自己无其他的工作能力，恐难快速转换工作。

其中一位从事助理职的网友，发觉自己处于重複性且无晋升管道的工作，虽然心中有了转换跑道的念头，但囿于公司福利与薪资都尚理想，加上长辈多建议勿轻易转换不相关的工作，为到底该不该转换跑道而困扰。

助理职是一个容易被取代也较没有晋升空间的工作，一般多为行政事务性工作，若要在本职有所晋升，必须多所涉猎并加深加强所属业务的专业知识与技能，朝着相关部门内的不同职务转换。

若想朝不同专业转换跑道，则必须先习得先备知识，有了一定的基础才有机会朝不同领域转进。

当我们兴起危机意识之时，就是思考谋求转变的时刻，很多时候直觉会提醒我们，只是我们常忽略或无视自己的感知。尤其当我们长久安逸于舒适圈中，那心中偶或昇起的提醒声，会不自觉的渐行渐远。

别轻忽你内心的声音，那是你心中最诚恳的提醒，打开你的感知，让自己的感知变成您转变的动能。