韩国恐怖职场--女性婚后只剩低薪派遣工作

「堂堂正正」小姐学生时期的成绩不错，毕业后认真工作，能力也受到肯定，没想到看似顺利的生活，却在1997年亚洲金融风暴时变了调......

「堂堂正正」小姐在安亲班当老师三年，是名43 岁的女性。学生时期的成绩总是在前段班，是父母很骄傲的女儿。虽然，有些人因为生下来不是儿子是女儿而遭到折磨，但是大部份的人没有遭到太大的差别待遇，也进到了好大学。

「堂堂正正」小姐以优秀成绩从大学毕业后在大企业工作，这是一个她不羡慕任何人的时期。在公司裡，她的能力备受认同，也曾和同事谈了办公室恋情。但是1997年亚洲金融风暴反转了她的一切，原以为可以待下去的公司，却在这时将办公室恋爱订为首要的内部调整对象，刚好那时她想结婚也对上班生活感到烦，所以在1999 年递出辞呈，结婚的同时也成为了全职主妇。

韩国社会裡，很多人主张女性的地位比以前高了许多，但是透过客观的数据统计后可以发现，韩国女性的权利与地位比其他国家还要低。根据世界经济论坛（WEF）发表的《2013 年全球性别差距报告》（Global Gender Gap Report in 2013），以136个国家为调查对象，其中韩国的性别平等排名比一年前要掉了三名，来到111 名。调查结果显示，维持与一年前同样排名的是冰岛（第1名）、芬兰（第2名）、挪威（第3名）、瑞典（第4名）等北欧国家，而韩国在OECD国家中与后段班的阿拉伯联合大公园（109名）、巴林（112名）、卡达（115名）等阿拉伯世界国家是相同的水准。

特别是女性的经济参与和薪水方面分数很低，韩国女性的经济参与度是136国中排在第118名，男性对比女性的薪水是第120名。韩国的劳动市场中，女性仍然无法摆脱地位低的处境。光看韩国的统计资料，也可以轻易瞭解到这种现象存在。比起男性劳工，女性劳工领着更少的薪水，女性的低薪工作岗位也比男性多。这样的劳动市场内，女性的差别待遇现象接连引起女性贫穷和低女性聘用率等问题。

2011年，「堂堂正正」小姐再次求职，因为丈夫很累地说自己在公司撑不了几年，要扶养还是国中生、小学生的两名女儿，持续增加的补习费用，再加上房租押金贷款31、生活费用。周遭的人唸她閒閒没事待在家，出于这些压力与必须负担家庭生计，她再次挑战职场生活。但是「堂堂正正」小姐能做的工作并不多。社会活动中断过的40岁世代女性可以选择的工作，不是非正职工作，就是服务业了。孩子们仍然需要照顾，所以无法选择要经常加班或上下班时间太长的工作，不错的公司却都因为年龄限制而无法递履历。 这是她努力生活过来时，最感到无力挫折的瞬间。

要纠正劳动市场对女性的差别待遇，就必须解决女性因结婚、生产、育儿、家事等所面临社会活动中断的问题。在韩国，结婚、生产、育儿、家事皆由女性承担责任，因此被迫中止社会活动。社会活动中断对女性劳动力参与率带来负面影响，也影响劳动市场内女性的地位。因为一旦离开过一次劳动市场的女性，很难再次重返劳动市场。

像「堂堂正正」小姐一样，即使20 岁世代时曾是正职员工的女性，但是一旦社会活动中断后想再次重返劳动市场，大多只能任职于低薪非正职的工作。「堂堂正正」小姐战战兢兢过了好几个月，终于在安亲班找到工作。虽然认为太好了，也可以盯自己孩子们唸书，但是没有四大社会保险、退休金的安亲班教职和重体力劳动没有两样。要管理学生、行动时的交通费，和食费都是劳工的责任。

因为上课到很晚，下班时间经常超过九点。「堂堂正正」小姐看着存摺裡一点一滴累积的钱，再看了看今天的教材，这工作能做到何时呢？非常令人鬱闷。自从重新开始上班以后，孩子们的生活也乱得一团糟，工作的强度比赚的钱还要重，但要是辞掉这工作的话，再过几年就更难找到比现在好的工作了，这样的不安使她放弃辞职念头。